https://repository.ukwk.ac.id/handle/123456789/234 Thu, 23 Apr 2026 13:00:01 GMT 2026-04-23T13:00:01Z https://repository.ukwk.ac.id/handle/123456789/1326 Title: Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Rms Engineering Pty.Ltd Dili Timor Authors: Freitas, Amorin Maria Abstract: Timor Leste merupakan Negara yang muncul di abad 20 yang mendapatkan kedaulatannya dari negara republik Indonesia melalu proses referendum tahun 1999 dan disahkan oleh perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) pada pada tanggal 20 Mei 2002 Seiring dengan waktu berjalan banyak perusahaan lokal maupun asing yang berinvestasi di Timor Leste di berbagai bidang, tentu saja hal ini menguntungkan bagi pemerintah dan rakyat Timor Leste sendiri, karena dengan investasi-investasi tersebut akan lebih banyak menyerap tenaga kerja dan tentu saja menurungkan angka penganguran masyarakat, namun satu hal yang menjadi permasalahan umum di Timor Leste adalah penerapan upah minimum regional yang aplikasinya belum maksimal oleh perusahaanperusahaan tersebut di satu sisi masih terbatasnya fasilitas pemerintah untuk mengontrol aktivitas usaha, sehingga seringkali terjadi benturan antara perusahan dan karyawan dan persoalan yang paling mendasar adalah kompensasi sementara kita ketahui bahwa sebesar apa dan teknologi modern yang digunakan perusahan pun tidak akan mampu meninkatkan produksi andai kata tidak dikontrol oleh sumber daya manusia, Oleh karena itu sumber daya manusia merupakan kunci bagi kesuksesan sebuah organisasi dalam mencapai tujuannya yaitu mendapatkan keuntungan sebesar-besarnya. karena pemberian kompensasi yang layak dalam hal memuaskan kebutuhan para karyawan tentu akan berakibat pada meningkatnya produktivitas kerja karyawan dalam arti bahwa kedua belah pihak baik perusahaan maupun karyawan sama-sama akan mendapatkan keuntungan dari kebijakan perusahan untuk memperbaiki kualitas kompensasi terhadap karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh faktor kompensasi (kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung) secara simultan dan parsial terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan RMS Engineering.Pty.Ltd Dili Timor Leste serta untuk mengetahui faktor kompensasi( kompensasi langsung dan tidak langsung) yang paling dominan mempengaruhi produktivitas karyawan pada perusahaan RMS Engineering Pty.Ltd Dili Timor Leste. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan RMS Engineering pty.ltd yang jumlah keseluruhannya 399 karyawan sampel yang diambil sebanyak 200 orang dengan teknik pengambilan sampel mengunakan metode proporsional random sampling. Maka dapat disimpulkan bahwa masalah kompensasi bagi karyawan harus menjadi perhatian utama departemen tenaga kerja Timor Leste dalam pembuatan draft standard kontrak bagi karyawan disamping itu harus juga dipehatikan lebih serius perusahaan RMS Engineering Pty.Ltd Timor Leste dengan demikian akan menumbuhkan produktivitas karyawan,sehingga dapat menopang tercapainya tujuan organisasi secara lebih efektif dan efisien Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT https://repository.ukwk.ac.id/handle/123456789/1326 2017-01-01T00:00:00Z https://repository.ukwk.ac.id/handle/123456789/1325 Title: Pengaruh Bauran Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Pt Pabrik Cat Tunggal Djaja Indah, Sidoarjo Authors: Sutanto, Fransisca Nathania Abstract: Kegiatan bauran promosi dilakukan perusahaan bertujuan untuk mempengaruhi keputusan pembelian konsumen atas produk. Dari bauran promosi diharapkan berpengaruh dalam keputusan pembelian konsumen dan selain itu agar tujuan perusahaan dapat tercapai maksimal. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk menganalisis pengaruh bauran promosi terhadap keputusan pembelian konsumen PT Pabrik Cat Tunggal Djaja Indah. 2) Untuk mengetahui variabel bauran promosi yang berpengaruh paling dominan terhadap keputusan pembelian konsumen pada PT Pabrik Cat Tunggal Djaja Indah. Jenis penelitian yang dilakukan ini adalah penelitian explanatory, populasinya dalam penelitian ini adalah konsumen yang datang langsung pada toko-toko bangunan dan toko dari PT. Pabrik Cat Tunggal Djaja Indah, Sidoarjo untuk membeli cat paragon. Sampel penelitian yaitu sebanyak 60 responden yang ditarik dengan metode accidental sampling. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji hipotesis dilakuakan dengan uji F, uji T, dan sumbangan efektif. Hasil dari penelitian ini antara lain: 1) Variabel independen (bauran promosi) yang meliputi periklanan, hubungan masyarakat dan publisitas, promosi penjualan, penjualan pribadi, dan pemasaran langsung secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada PT Pabrik Cat Tunggal Djaja Indah Sidoarjo. 2) Dimensi bauran promosi yang paling dominan berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada PT Pabrik Cat Tunggal Djaja Indah Sidoarjo adalah periklanan (X1), karena memiliki nilai beta standardized yang paling besar dibanding dengan dimensi lainnya yakni sebesar 0,857 Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT https://repository.ukwk.ac.id/handle/123456789/1325 2017-01-01T00:00:00Z https://repository.ukwk.ac.id/handle/123456789/1324 Title: Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Pt Kusuma Jaya Angkasa Di Kota Surabaya Authors: Listyaningrum, Marcellina Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT https://repository.ukwk.ac.id/handle/123456789/1324 2017-01-01T00:00:00Z https://repository.ukwk.ac.id/handle/123456789/941 Title: Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Tiga Pelangi Kasih Bekasi Authors: Bernadette, Prizeilla Arianne Abstract: Untuk mencapai tujuan perusahaan, diperlukan peningkatan kinerja karyawan. Banyak hal yang memengaruhi kinerja karyawan, salah satunya adalah lingkungan kerja yang dibagi menjadi lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja nonfisik. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja nonfisik terhadap kinerja karyawan di CV. Tiga Pelangi Kasih Bekasi. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus dimana semua anggota populasi digunakan sebagai ressponden yaitu dengan jumlah populasi sebanyak 53 karyawan. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa mayoritas jawaban responden setuju dengan Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik yang cukup baik dan Kinerja Karyawan meningkat. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan baik secara parrsial maupun secara simultan. Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT https://repository.ukwk.ac.id/handle/123456789/941 2017-01-01T00:00:00Z