Perlindungan Terhadap Pekerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Di Cv. Pratama Ayatama Kota Malang Berdasarkan Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

Abstract

Penelitian ini berjudul “Perlindungan Terhadap Pekerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Di CV. Pratama Ayatama Kota Malang Berdasarkan UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan”. Tenaga kerja mempunyai peranan dan kedudukan yang sangat penting bagi pelaku pembangunan Nasional. Maka tujuan dari adanya perlindungan bagi tenaga kerja yaitu untuk menjamin hak-hak pekerja/buruh, untuk mendapatkan kesetaraan bagai pekeraja/buruh untuk mendapatkan kesejahteraan bagi keluarganya. Prinsip perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja/buruh keduanya memiliki kedudukan yang sama, namun dalam praktiknya pengusaha memiliki kedudukan yang lebih tinggi karena pengusaha kuat secara modal dan pengetahuan. Oleh karena itu dalam penerapan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) belum berjalan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Sebab masih ada pengusaha masih ada yang mengabaikan tentang hak bagi pekerja/buruh PKWT. Hasil penelitian terkait pelaksanaan PKWT di perusahaan CV. Pratama Ayatama Kota Malang, ditemukan bahwa adanya salah seorang karyawan yang pernah tidak mendapatkan hak nya sebagai pekerja/buruh. Pada saat itu pekerja PKWT-nya tidak di bayarkan BPJS kesehatan nya. Sehingga menimbulkan tidak terdapatnya perlindungan hukum atas hak-haknya yang tidak sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.