Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.ukwk.ac.id/handle/123456789/573
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorDamayanti, Desti-
dc.date.accessioned2021-01-12T05:52:36Z-
dc.date.available2021-01-12T05:52:36Z-
dc.date.issued2019-06-29-
dc.identifier.urihttp://repository.ukwk.ac.id/handle/123456789/573-
dc.description.abstractPendidikan adalah hal yang paling pokok dalam perkembangan peradaban di era globalisai ini. Persaingan dalam dunia pendidikan semakin tinggi. Untuk dapat bertahan dan berkembang dalam kondisi tersebut, suatu lembaga pendidikan harus dapat mengembangkan dan mengolah berbagai sumber daya yang dimiliki. Salah satu sumber daya yang mendukung dalam dunia pendidikan adalah sumber daya manusia yang berkualitas. Optimalisasi sumber daya manusia yang berkualitas diperlukan dalam suatu manajemen yang baik. Pimpinan manajemen harus mampu memberikan dorongan kepada karyawannya untuk selalu fokus pada kinerja yang baik, untuk itu perusahaan harus memahami tentang motivasi karena motivasi yang menentukan sikap dan perilaku sumber daya manusia untuk melaksanakan tugasnya dengan semangat, hal ini juga berlaku bagi pegawai di SMAK Santo Albertus Malang, perlu selalu memperhatikan pemenuhan kebutuhan hidup pegawai agar dapat meningkatkan kinerja pegawai semakin meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) signifikansi pengaruh faktor motivasi yang diwujudkan dalam pemenuhan kebutuhan: fisiologis (X1), rasa aman (X2), sosial (X3), harga diri (X4), dan aktualisasi diri (X5) di Sekolah Menengah Atas Katolik (SMAK) Santo Albertus Malang, dan (2) mengetahui faktor motivasi yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai di Sekolah Menengah Atas Katolik (SMAK) Santo Albertus Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Lembaga Pendidikan Sekolah Menengah Atas Katolik (SMAK) Santo Albertus Malang. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 56 orang, yang diproses melalui perhitungan dengan rumus slovin. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner, wawancara dan dokumentasi, dengan teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan sebesar 19,67 pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Sekolah Menengah Atas Katolik (SMAK) Santo Albertus Malang dipengaruhi oleh variabel Kebutuhan fisiologis (X1) sedangkan sisanya sebesar 85.93% dipengaruhi oleh fakor lain. Berdasarkan uji F dan uji T diketahui bahwa variabel kebutuhan fisiologis (X1), kebutuhan rasa aman (X2), kebutuhan sosial (X3), kebutuhan harga diri (X4), dan kebutuhan aktualisasi diri (X5) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai Sekolah Menengah Atas Katolik (SMAK) Santo Albertus Malang. Variabel yang paling berpengaruh dominan ialah variabel fisiologis (X1).en_US
dc.language.isootheren_US
dc.subjectMotivasien_US
dc.subjectKinerja Pegawaien_US
dc.titlePengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekolah Menengah Atas Katolik (Smak) Santo Albertus Malangen_US
dc.typeThesisen_US
dc.identifier.nidnNIDN0701056401-
dc.identifier.kodeprodiKODEPRODI61201#Manajemen-
dc.identifier.nimNIM201615909-
dc.identifier.nidkNIDK8887223419-
Appears in Collections:2019

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
201615909_Desti Damayanti bab_1.pdf1.46 MBAdobe PDFView/Open
201615909_Desti Damayanti bab_2.pdf
  Restricted Access
148.51 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
201615909_Desti Damayanti bab_3.pdf
  Restricted Access
206.09 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
201615909_Desti Damayanti bab_4.pdf
  Restricted Access
672.4 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
201615909_Desti Damayanti bab_5.pdf74.21 kBAdobe PDFView/Open
201615909_Desti Damayanti bab_6.pdf
  Restricted Access
425.93 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.