Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.ukwk.ac.id/handle/123456789/643
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorWidjayanto, Stevanus-
dc.date.accessioned2021-01-22T06:55:26Z-
dc.date.available2021-01-22T06:55:26Z-
dc.date.issued2019-03-15-
dc.identifier.urihttp://repository.ukwk.ac.id/handle/123456789/643-
dc.description.abstractDalam upaya memajukan perusahaan, banyak upaya yang dilakukan dalam rangka menghadapi persaingan yang semakin ketat. Salah satu upaya yang dapat dilakukan perusahaan dalam menghadapi persaingan tersebut adalah dengan meningkatkan kualitas dari sumber daya manusianya agar semakin profesional dan handal dalam bekerja. Upaya yang dilakukan agar dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia atau para pekerja di suatu perusahaan adalah dengan diadakannya pelatihan. Pengadaan pelatihan harus memerhatikan penggunaan metode pelatihan yang tepat bagi karyawannya, hal ini dikarenakan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh variabel pemberian pelatihan yang terdiri dari on the job training (X1) dan off the job training (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) di PT Sinar Makmur Sejahtera Mandiri Malang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory reseacrh. Populasi dan sampel yang diambil adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Sinar Makmur Sejahtera Mandiri Malang, dan untuk pengambilan sampel menggunakan ketentuan dari Slovin. Instrumen utama yang digunakan adalah menggunakan kuesioner. Hasil pada penelitian ini menunjukan bahwa hasil yang didapatkan dari uji validitas dan reliabilitas terhadap 100 orang responden yang merupakan karyawan diperoleh hasil yang valid dan reliabel. Variabel metode pemberian pelatihan yang terdiri dari on the job training (X1) dan off the job training (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dari hasil uji F menunjukan nilai signifikansi sebesar 0,000 dan 0,002 atau lebih kecil dari 0,050 dan membentuk persamaan regresi 𝒀 = πŸ’. πŸ•πŸπŸ– + 𝟎. πŸ“πŸ•πŸ’ π‘ΏπŸ + 𝟎. πŸπŸ”πŸ’ π‘ΏπŸ yang menunjukan metode pemberian pelatihan on the job training (X1) berpengaruh signifikan secara parsial. Variabel on the job training (X1) berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di PT Sinar Makmur Sejahtera Mandiri Malang dengan melihat nilai Standarized Coefficients sebesar 0,557.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.subjectMetode Pemberian Pelatihanen_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.titlePengaruh Metode Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Makmur Sejahtera Mandiri Malangen_US
dc.typeThesisen_US
dc.identifier.nidnNIDN0701056401-
dc.identifier.kodeprodiKODEPRODI61201#Manajemen-
dc.identifier.nimNIM201511037-
dc.identifier.nidkNIDK8887223419-
Appears in Collections:2019

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
201511037_Stevanus Widjayanto bab_1.pdf1.28 MBAdobe PDFView/Open
201511037_Stevanus Widjayanto bab_2.pdf
  Restricted Access
411.07 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
201511037_Stevanus Widjayanto bab_3.pdf
  Restricted Access
495.7 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
201511037_Stevanus Widjayanto bab_4.pdf
  Restricted Access
1.14 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
201511037_Stevanus Widjayanto bab_5.pdf684.99 kBAdobe PDFView/Open
201511037_Stevanus Widjayanto bab_Lampiran.pdf
  Restricted Access
414.6 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.