Pengaruh Program Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Tirto Agung Mojo Motor 2 Sidoarjo

Abstract

Setiap perusahaan menginginkan pertumbuhan dan tujuan yang ditentukan sejak awal berdirinya. Untuk menunjang keberhasilan tujuan dari suatu perusahaan, harus didukung dengan adanya Sumber Daya Manusia yang bzrkualitas. Sumber Daya Manusia dapat di katakan sebagai salah satu aset berharga dalam suatu perusahaan karena SDM yang dimiliki itulah yang nantinya akan menentukan apakah perusahaan akan berkembang pesat atau malah mengalami kemunduran. Atau dengan kata lain, berhasil tidaknya suatu perusahaan tergantung pada faktor manusianya. Untuk memperoleh SDM yang berkualitas ini tentunya tidak terlepas dari upaya perusahaan dalam mengelola SDM. Salah satu strategi yang dapat dilakukan oleh perusahaan adalah dengan mengadakan pelatihan yang benarbenar efektif atau tepat pada sasaran. Tujuan penelitian pada PT. Tirto Agung Mojo Motor 2 adalah, l. Untuk mengetahui signifikansi pengaruh faktor pelatihan yang terdiri dari pengetahuan (X,), keterampilan (X2), sikap (X3) secara simultan dan parsial terhadap terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Tirto Agung Mojo Motor 2, 2. Untuk mengetahui faktor pelatihan yang berpengaruh dominan terhadap terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Tirto Agung Mojo Motor 2. Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penyusunan skripsi ini adalah wawancara, observasi, kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan (bersama-sama) kegiatan pelatihan yang terdiri dari pengetahuan (X1), Ketrampilan (X2), dan sikap (X3), berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) pada PT. Tirto Agung Mojo Motor 2 dengan besarnya pengaruh dari ke-3 faktor pelatihan (X) tersebut sebesar 69,9%. Dari hasil uji regesi diperoleh koefisien beta yang dapat menunjukkan bahwa sikap (X3), merupakan faktor pelatihan yang mempunyai pengaruh paling besar (dominan) terhadap produktivitas kerja (Y) dengan nilai koefisien beta sebesar 0.452