Pengaruh Desain Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Sma Katolik Frateran Malang

Abstract

Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari desain kerja dan komitmen organisasi terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada SMA Katolik Frateran Malang. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh desain kerja terhadap komitmen organisasi, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, mengetahui pengaruh desain kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh desain kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Pada penelitian ini terdapat 35 responden, menggunakan metode pengumpulan data kuesioner, menggunakan jenis penelitian explanatory research dan menggunakan Teknik analisis jalur (path analysis). Penelitian ini menunjukkan bahwa uji t sub struktural I Desain Kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi tidak berpengaruh secara pasrial terhadap Komitmen Organisasi, pada uji t sub struktural II Desain Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan dan pada uji sobel Desain Kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi.