Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.ukwk.ac.id/handle/123456789/1100
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorNasrani, Gabryella Ferlania Patty-
dc.date.accessioned2022-10-06T06:04:51Z-
dc.date.available2022-10-06T06:04:51Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttp://repository.ukwk.ac.id/handle/123456789/1100-
dc.description.abstractPada masa modern saat ini perkembangan dalam dunia industri berkembang sangat pesat hal ini membawa dampak yang cukup besar dalam dunia bisnis, sehingga menyebabkan persaingan yang semakin ketat. Perusahaan yang sebelumnya hanya bersaing ditingkat nasional kini harus bersaing juga dengan perusahaan internasional yang menghasilkan produk maupun jasa dengan kualitas tinggi. Hal ini menuntut perusahaan-perusahaan untuk mampu mempertahankan pangsa pasar dalam industri yang ditekuninya dan harus memenuhi tuntutan dari berbagai kelompok masyarakat lainnya yang berkepentingan perlu memberikan motivasi kepada karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh variabel kebutuhan fisiologis (X1), kebutuhan rasa aman (X2), kebutuhan sosial (X3), kebutuhan penghargaan (X4), kebutuhan aktualisasi diri (X5) secara simultan dan parsial serta pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan karyawan pada PT. Keramik Paolo Jaya Probolinggo. Alat analisis data yang digunakan Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian terhadap uji hipotesis menunjukkan motivasi kerja yang terdiri dari kebutuhan fisiologis (X1), kebutuhan rasa aman (X2), kebutuhan sosial (X3), kebutuhan penghargaan (X4), dan kebutuhan aktulisasi diri (X5) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai F hitung (37,878) lebih besar dari F tabel (2,42). Hasil uji t menunjukkan bahwa kebutuhan fisiologis (X1), kebutuhan rasa aman (X2), kebutuhan sosial (X3),kebutuhan penghargaan (X4), dan kebutuhan aktualisasi diri (X5) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Keramik Paolo Jaya Probolinggo, dibuktikan dengan nilai t hitung X1, X2, X3, X4 dan X5 berturut turut 2,695, 2,200, 2,466, 2,144, dan 2,183 lebih besar dari t tabel (2,015).Kebutuhan Rasa Aman (X2) berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan, karena memiliki nilai beta terbesar yaitu 0,275. Besarnya koefisien determinasi sebesar 0,811 atau 81,1%.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.subjectMotivasi Kerjaen_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.titlePengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Keramik Paolo Jaya Probolinggoen_US
dc.typeThesisen_US
dc.identifier.nidnNIDN0701056401-
dc.identifier.kodeprodiKODEPRODI61201#Manajemen-
dc.identifier.nimNIM201811015-
dc.identifier.nidkNIDK8887223419-
Appears in Collections:2022



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.