Pengaruh Metode Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Graha Bangunan Blitar

Abstract

Pada era globalisasi saat ini, persaingan antar perusahaan semakin besar dan kamjuan teknologi yang berkembang semkin pesat menimbulkan tantangan bagi perusahaan untuk melakukan perubahan secara cepat. Salah satu upaya untuk meningkatkan pengetahuan memanfaatkan teknologi baru untuk kemajuan perusahaan adalah pelatihan. Satu aspek yang memiliki pengaruh signifikan terhadap hasil pembelajaran adalah metode pelatihan. Metode pelatihan dibagi menjadi dua jenis, yaitu on the job training dan off the job training. Metode pelatihan, mempunyai peranan penting bagi kinerja karyawan, karena kinerja akan meningkat apabila didukung pengetahuan dan keahlian yang diperoleh dari pelatihan . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) signifikansi pengaruh On the job training (X1) dan Off the job training (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) Graha Bangunan Blitar baik secara simultan maupun parsial dan 2) mengetahui diantara on the job training dan off the job training yang lebih berpengaruh domiman terhadap kinerja karyawan Graha Bangunan Blitar. Penelitian ini bersifat Explanatory Research. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Graha Bangunan Blitar sebanyak 140 orang. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 58 karyawan yang jumlah ditentukan menggunakan metode slovin dan penentuan sampel menggunakan propotional random sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa on the job training ( X1 ) dan off the job training ( X2 ) memiliki pengaruh signifikan secara simultan dibuktikan dengan nilai f hitung (82,446) > f tabel (3,16), nilai signifikansinya (0,000) < alpha (0,05), sedangkan secara parsial untuk on the job training (X1) berpengaruh signifikan dibuktikan dengan nilai t hitung (2,869) > t tabel (2,004) atau tingkat signifikan t (0,006) < alpha (0,05) dan untuk off the job training (X2) berpengaruh signifikan dibuktikan dengan nilai t hitung (5,052) > t tabel (2,004) atau tingkat siginifikan t (0,000) < alpha (0,05. Off the job training (X2) berpengaruh secara dominan terhadap kinerja karyawan Graha Bangunan Blitar, karena memiliki nilai beta terbesar yaitu (0,579). Koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,750 atau 75%.