Pengaruh Pemberian Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi Bagian Skm Pada Pabrik Rokok Pt Cakra Guna Cipta Malang

Abstract

Suatu perusahaan yang bergerak di bidang industri, perdagangan maupun jasa tentu akan berusaha untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dalam setiap kegiatannya. SDM dapat menjadi perencana dan pelaku aktif dalam pencapaian tujuan-tujuannya. Oleh karena itu setiap perusahaan pasti berupaya agar sumber daya manusia yang dimiliki dapat memberikan peran penuh dalam organisasi serta menghasilkan tingkat produktivitas yang tinggi guna membantu pencapaian tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Untuk membentuk sumber daya manusia dengan kualitas memadai dapat dilakukan perusahaan dengan memotivasi sumber daya manusia yang dimiliki. Tujuan dari penelitian ini adalah Mengetahui signifikansi pengaruh dari pemberian motivasi yang terdiri dari pemenuhan kebutuhan keberadaan (X1), kebutuhan relasi (X2), dan kebutuhan pertumbuhan (X3) terhadap produktivitas karyawan dan juga mengetahui variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa pengaruh pemberian motivasi terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan pada PT Cakra Guna Cipta terbukti signifikan. Serta kebutuhan relasi terbukti mempunyai pengaruh paling dominan dengan nilau uji sumbangan efektif sebesar 22,135%.