Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Pt. Pg. Rajawali Unit Pg. Krebet Barubululawang Malang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan terhadap prestasi kerja karyawan PT.PG Rajawali Krebet Baru Bululawang Malang baik secara simultan maupun secara parsial. Sampel penelitian sebanyak 1.110 orang karyawan intansi tersebut yang diambil dengan teknik simple ramdom sampling. Peralatan analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan, terhadap prestasi kerja karyawan berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan perusahaan Gula di Krebet Malang. Kepemimpinan dan prestasi kerja tidak hanya dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan, akan tetapi juga dapat meningkatkan produktivitas karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung (melalui motivasi kerja) sebagai variabel perantara. Kepemimpinan dan prestasi kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan Perusahaan Krebet malang, Selain itu, kepemimpinan dan prestasi kerja juga berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan perusahaan gula. Hasil pengujian statistik menunjukkan baik secara simultan maupun parsial kepemimpinan dan kepuasan kerja secara nyata dapat meningkatkan produktivas karyawan. Demikian pula halnya dengan pengaruh prestasi kerja secara parsial terhadap produktivitas karyawan instansi tersebut juga menunjukkan keterkaitan yang signifikan, dimana peningkatan prestasi kerja secara parsial juga meningkatkan penhasilan kerja karyawan. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah, kepemimpinan dan prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap directif leadership, partisipative leadership, delegative leadership, dan prestasi kerja karyawan pada perusahaan, Perdagangan, gula . Keberadaan prestasi kerja dapat menjadi variabel perantara antara kepemimpinan dan prestasi kerja dengan participative leadership karyawan tanaman tersebut.