Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.ukwk.ac.id/handle/123456789/1570
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorJuniana, Meliana-
dc.date.accessioned2022-11-16T03:03:51Z-
dc.date.available2022-11-16T03:03:51Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.urihttp://repository.ukwk.ac.id/handle/123456789/1570-
dc.description.abstractMotivasi merupakan suatu hal untuk memberikan semangat kerja yang penting bagi karyawan karena motivasi berkaitan dengan kemauan, keinginan dan kemampuan karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Karyawan yang mempunyai motivasi yang tinggi akan bersemangat dalam melaksanakan dan menyelesaikan pekerjaannya.Dengan demikian dapat dikatakan bahwa motivasi merupakan hal yang berperan penting guna meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tissue “Cool Clean” Malang. Desain penelitian adalah penelitian explanatory, dengan pengambilan data secara proposional random sampling, dan besar sampel karyawan sebanyak 50 responden. Di dalam penelitian ini juga dilakukan uji asumsi klasik yang terdiri atas uji normalitas, uji kolinieritas berganda (multikolinieritas), uji heterokedastisitas, serta uji autokorelasi yang tujuannya adalah untuk memperoleh nilai pengukuran yang tidak bias dari persamaan regresi linier berganda. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS versi 15. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tissue “Cool Clean” Malang, dengan besar pengaruh faktor motivasi terhadap kinerja karyawan mencapai 90.5%. Namun secara parsial hanya variabel kebutuhan rasa aman, kebutuhan rasa sosial, serta kebutuhan aktualisasi diri saja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kebutuhan fisiologis, dan kebutuhan penghargaan atau kebutuhan akan status mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tissue “Cool Clean” Malang. Adapun variabel yang paling dominan adalah kebutuhan rasa sosial dengan sumbangan efektif sebesar 47.62%.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.subjectmotivasien_US
dc.subjectkinerja karyawanen_US
dc.subjectkebutuhan fisiologisen_US
dc.subjectkebutuhan rasa amanen_US
dc.subjectkebutuhan sosialen_US
dc.subjectkebutuhan akan statusen_US
dc.subjectkebutuhan aktualisasi dirien_US
dc.titlePengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tissue “Cool Clean“ Malangen_US
dc.typeThesisen_US
dc.identifier.nidnNIDN0701056401-
dc.identifier.kodeprodiKODEPRODI61201#Manajemen-
dc.identifier.nimNIM200811030-
dc.identifier.nidkNIDK8887223419-
Appears in Collections:2012

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
200811030_MELIANA JUNIANA_1.pdfCOVER - BAB 12.15 MBAdobe PDFView/Open
200811030_MELIANA JUNIANA_2.pdf
  Restricted Access
BAB 2 - BAB 4912.87 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
200811030_MELIANA JUNIANA_3.pdfBAB 5 - DAFTAR PUSTAKA130.88 kBAdobe PDFView/Open
200811030_MELIANA JUNIANA_4.pdf
  Restricted Access
LAMPIRAN103.22 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.