Sistem Akuntansi Penggajian Dan Pengupahan Dalam Pelaksanaan Pengendalian Intern ( Studi Pada Pt Arthawenasakti Gemilang Malang )

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem dan prosedur penggajian dan pengupahan dalam pelaksanaan sistem pengendalian intern pada PT. Arthawenasakti Gemilang Malang. Permasalahan yang dialami PT. Arthawenasakti Gemilang Malang adalah masih digunakanya cara manual dan komputerisasi, sehingga sering mengalami permasalahan kesalahan pencatatan jam kerja dan kesalahan penulisan angka oleh bagian personalia, dan perhitungan upah lembur karyawan menjadi salah. Selain itu juga jumlah arsip yang seharusnya berjumlah lebih dari 2 arsip. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Struktur organisasi PT. Arthawenasakti Gemilang sudah baik, karena struktur organisasi menunjukkan bentuk struktur yang jelas dalam pemisahan fungsi masing – masing yang dapat mencegah kecurangan – kecurangan karena tidak ada bagian yang melakukan rangkap jabatan, (2) Sistem prosedur penggajian dan pengupahan karyawan sudah layak, karena sudah ditunjukkan dalam bentuk flowchart yang menggambarkan prosedur penggajian dan pengupahan sudah dilakukan sesuai dengan sistem pengendalian intern, (3) Pada umumnya dilakukan praktek yang sehat dalam melaksanakan tugas dan fungsi setiap bagian dalam organisasi telah dilaksanakan PT. Arthawenasakti Gemilang seperti halnya ada pengawasaan langsung oleh satpam dalam mengawasi absensi yang dilakukan karyawan pada waktu memasukkan barcode pada mesin cheklock. (4) Karyawan yang mutunya sesuai dengan tanggung jawabnya dinilai dari sudut pandang tingkat pengalaman, keahlian dan kepribadian telah menunjukkan adanya sumber daya manusia yang memadai untuk melaksanakan sistem pengendalian intern atas penggajian dan pengupahan. (5) PT. Arthawenasakti Gemilang memberikan upah dan gaji kepada karyawan berbeda antara yang satu dan yang lain. Perbedaan itu didasarkan pada status kepegawaian dan juga masa kerja karyawan. Semakin lama masa kerjanya semakin besar upah yang diberikan. Disamping itu, perusahaan juga memberikan uang lembur, uang makan, dan transport.