Pengaruh Dimensi Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kusuma Satria Dinasasri Wisatajaya Batu-Malang

Abstract

Setiap organisasi memiliki pola, cara dan iklim organisasi tersendiri dalam mengelola usahanya yang pasti berbeda antara yang satu dengan lainnya. Kondisi Iklim organisasi yang berbeda tentu menjadi hal yang wajar mengingat visi, misi dan tujuan perusahaan yang satu dengan yang lain juga tidak sama. Pada umumnya dimensi iklim organisasi memengaruhi kinerja setiap karyawan. Dimensi iklim organisasi yang dipertimbangkan karyawan untuk tetap bekerja bahkan loyal terhadap organisasi yang diikuti terdiri dari : kepercayaan, pembuatan keputusan bersama atau dukungan, kejujuran, komunikasi, fleksibilitas atau otonomi, dan resiko pekerjaan yang ada dalam perusahaan tersebut untuk menunjang kinerja mereka dalam perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah: untuk mengetahui signifikansi pengaruh dimensi iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kusuma Satria Dinasasri Wisatajaya Batu Malang. Penelitian ini dilakukan pada PT. Kusuma Satria Dinasasri Wisatajaya Batu Malang yang berlokasi di Jl. Abdul Gani atas Batu-Malang, yang merupakan perusahaan wisata petik buah, outbound, penginapan, dan sejenisnya. Jenis penelitian eksplanatori dengan Populasi adalah seluruh karyawan PT. Kusuma Satria Dinasasri Wisatajaya Batu Malang yang berjumlah 100 orang. Dalam penelitian ini menggunakan metode simple Random Sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Instrumen, Regresi Linier Sederhana, dan Uji Hipotesis (Uji F dan Uji t). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Uji F yaitu pengujian secara simultan (bersama-sama) diperoleh hasil Fhitung sebesar 60.439 dengan nilai signifikansi (0.000) yang lebih kecil dari alpha 0.05. Hal ini menunjukan bahwa dimensi iklim organisasi yang meliputi kepercayaan (X1), pembuatan keputusan bersama atau dukungan (X2), kejujuran (X3), komunikasi (X4), fleksibilitas atau otonomi (X5), serta resiko pekerjaan (X6) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kusuma Satria Dinasasri Wisatajaya Batu Malang. Uji t menunjukkan bahwa dimensi iklim organisasi yang meliputi kepercayaan (X1), pembuatan keputusan bersama atau dukungan (X2), kejujuran (X3), komunikasi (X4), fleksibilitas atau otonomi (X5), serta resiko pekerjaan (X6) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan besarnya pengaruh dari ke-6 faktor iklim organisasi (X) tersebut sebesar 89.4% dan model regresi Y = 5.704 + 0.314 X1 + 0.233 X2 + 0.238 X3 + 0.431 X4+ 0.290 X5+ 0.193 X6 Variabel yang dominan adalah komunikasi (X4) dengan nilai sumbangan efektif sebesar 27, 95%.