Pengaruh Reward And Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Variabel Motivasi (Studi Kasus Pada Bpr Akasia Kota Batu)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek penting bagi perusahaan untuk mampu bertahan dalam persaingan bisnis di era globalisasi. Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya adalah sumber daya manusia. Setiap perusahaan pasti memiliki tujuan yang ingin dicapai. Namun setiap individu sebagai sumber daya manusia dalam suatu perusahaan biasanya juga memiliki kepentingan atau tujuan pribadi. Sering kali tujuan pribadi karyawan tidak selaras dengan tujuan perusahaan. Ketidakselarasan tujuan perusahaan dan tujuan pribadi karyawan akan mengakibatkan tujuan perusahaan tersebut tidak tercapai. Oleh karena itu diperlukan suatu sistem yang mampu mengendalikan hal tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah unsur reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan serta apakah dengan adanya motivasi mampu memediasi reward dan punishment terhadap kinerja karyawan agar menjadi lebih baik atau sebaliknya pada perusahaan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan BPR Akasia Kota Batudi bagian operasional. Data yang diperoleh adalah data primer memalui kuesioner yang disebarkan pada karyawan BPR Akasia. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus sehingga diperoleh jumlah sampel yaitu sebanyak 50 orang. Software yang digunakan dalam penelitian ini adalah SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi motivasi. Sedangkan punishment juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh motivasi. Kesimpulan dari hasil mediasi menunjukkan bahwa motivasi mampu untuk memediasi reward dan juga punishment terhadap kinerja karyawan.