Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Persada

Abstract

Setiap organisasi pasti selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya agar dapat mencapai tujuan yang lebih baik, dan dapat memotivasi seluruh anggotanya untuk meningkatkan kinerjanya. Demi meningkatkan kinerja karyawan, maka sering dilakukan pembenahan dan peningkatan sumber daya manusia dari karyawannya. Walaupun telah memiliki karyawan yang berkualitas, belum tentu mampu memberikan hasil kerja yang baik bagi perusahaan jika karyawan masih dalam lingkaran budaya organisasi dan gaya kepemimpinan perusahaan yang dimilikinya. Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikansi variabel budaya organisasi yang terdiri dari inovasi dan keberanian mengambil resiko (X1), orientasi hasil (X2), orientasi manusia (X3), dan orientasi tim (X4) secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui variabel budaya organisasi manakah yang berpengaruh dominan pada Rumah Sakit Persada. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research, jenis data yang digunakan data kualitatif dan data kuantitatif, sumber data primer dan sekunder dan metode pengumpulan data berupa dokumentasi dan kuisioner. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 200 dan sampel sebanyak 134 responden dengan menggunakan perhitungan rumus slovin. Hasil penelitian uji hipotesis (uji F) budaya organisasi terdiri dari inovasi dan keberanian mengambil resiko (X1), orientasi hasil (X2), orientasi manusia (X3), dan orientasi tim (X4) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung sebesar 33,567 > Ftabel 3,92. Hasil uji hipotesis (uji t) budaya organisasi terdiri dari inovasi dan keberanian mengambil resiko (X1), orientasi hasil (X2), orientasi manusia (X3), dan orientasi tim (X4) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Persada dengan nilai thitung secara berturut-turut sebesar 2,782, 2,707, 2,902 dan 5,787 . Diketahui variabel orientasi tim (X4) berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Persada dengan nilai coefficient beta dan thitung sebesar 0,579 dan 5,787.