Pengaruh Dimensi Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum Perhutani KPH Malang

Abstract

Lingkungan dalam suatu pekerjaan merupakan salah satu faktor terpenting dalam bekerja, karena lingkungan kerja sangat menunjang kenyamanan seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan. Hal tersebut bisa disebut sebagai iklim organisasi yang artinya adalah keadaan, kondisi dan karakteristik lingkungan tempat bekerja yang menjadi ciri khas sebuah organisasi yang terbentuk dari sikap, perilaku dan kepribadian seluruh anggota organisasi. kinerja terdapat tiga aspek pengukuran kinerja karyawan yang terdiri atas kualitas kerja, produktivitas, dan tanggung jawab. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Dimensi Iklim Organisasi baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja karyawan, serta dimensi iklim organisasi yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada Perum Perhutani KPH Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory. Sumber data dari penelitian ini adalah primer dan sekunder. Populasi penelitian ini adalah karyawan Perum Perhutani KPH Malang. Sampel yang diambil sebanyak 41 orang dengan metode proportional random sampling dan alat analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel keadaan lingkungan fisik (X1), keadaan lingkungan sosial (X2), sistem pelaksanaan manajemen (X3), produk (X4), konsumen, klien dan nasabah yang dilayani (X5), kondisi fisik dan kejiwaan anggota organisasi (X6), dan budaya organisasi (X7) memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05. Secara parsial hanya variabel kondisi fisik dan kejiwaan anggota organisasi (X6) yang memiliki pengaruh secara parsial dengan tingkat signifikansi 0,0005<0,05 dan keadaan lingkungan sosial (X2) dengan tingkat signifikansi 0,012<0,05variabel yang berpengaruh dominan adalah kondisi fisik dan kejiwaan anggota organisasi (X6) dengan nilai VIF beta 0,563.