Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.ukwk.ac.id/handle/123456789/644
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorKhuana, Villian Anthonio-
dc.date.accessioned2021-01-22T07:03:21Z-
dc.date.available2021-01-22T07:03:21Z-
dc.date.issued2019-05-20-
dc.identifier.urihttp://repository.ukwk.ac.id/handle/123456789/644-
dc.description.abstractPerkembangan ekonomi yang semakin tinggi, menyebabkan perusahaan perlu melakukan berbagai hal dalam upaya dalam hal mencapai target perusahaan yang diinginkan. Dalam hal ini disiplin kerja yang terdiri dari 8 indikator yaitu : tujuan dan kemampuan, teladan pemimpin, balas jasa, keadilan, pengawasan melekat, sanksi hukuman, ketegasan, hubungan kemanusiaan merupakan bagian penting dalam upaya mencapai target yang diinginkan. Dengan adanya disiplin diharapkan pekerjaan akan dilakukan seefektif dan seefisien mungkin. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui signifikansi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Ongkowidjojo Malang dan untuk mengetahui indikator yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan di PT. Ongkowidjojo Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Ongkowidjojo Malang yang berjumlah 144 karyawan dan dihitung menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh sampel penelitian sebanyak 60 responden dengan teknik proportional random sampling. Hasil penelitian menjelaskan bahwa Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara simultan (bersama-sama) variabel disiplin kerja yang terdiri dari tujuan dan kemampuan (X1), teladan pemimpin (X2), balas jasa (X3), keadilan (X4), pengawasan melekat (X5), sanksi hukuman (X6), ketegasan (X7), hubungan kemanusiaan (X8) berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Ongkowidjojo. Dengan persamaan regresi dari hasil analisis regresi berganda : Y = 11.924 + 0.158X1 + 0.069X2 + 0.766X3 + 0.215X4 + 0.748X5 – 0.515X6 + 1.312X7 + 0.917X8 secara parsial dapat diketahui bahwa hubungan keharmonisan (X8) berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ongkowidjojo Malang di mana nilai standardized coefficients terbesar dibandingkan dengan nilai indikator lainnya yaitu 0.411.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.subjectDisiplin kerjaen_US
dc.subjectkinerja karyawanen_US
dc.titlePengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ongkowidjojo Malangen_US
dc.typeThesisen_US
dc.identifier.nidnNIDN0701056401-
dc.identifier.kodeprodiKODEPRODI61201#Manajemen-
dc.identifier.nimNIM201511939-
dc.identifier.nidkNIDK8887223419-
Appears in Collections:2019

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
201511939_VILLIAN ANTHONIO KHUANA bab_1.pdf1.11 MBAdobe PDFView/Open
201511939_VILLIAN ANTHONIO KHUANA bab_2.pdf
  Restricted Access
240.43 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
201511939_VILLIAN ANTHONIO KHUANA bab_3.pdf
  Restricted Access
226.92 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
201511939_VILLIAN ANTHONIO KHUANA bab_4.pdf
  Restricted Access
427.25 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
201511939_VILLIAN ANTHONIO KHUANA bab_5.pdf436.78 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.