Evaluasi Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Sebagai Pengendalian Internal Yang Efektif (Studi Kasus Pada CV Royal Jaya Malang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengevaluasi sistem informasi akuntansi penggajian sebagai alat pengendalian intern studi pada CV Royal Jaya Malang. Jenis penelitian studi kasus dengan sumber data primer, menggunakan metode pengumpulan data studi lapangan. Teknik pengumpulan data observasi, wawancara, dan dokumentasi. Permasalahan yang dihadapi CV Royal Jaya adalah lemahnya sistem informasi akuntansi penggajian sebagai alat pengendalian intern yang dibuktikan dengan kurangnya otorisasi dan jumlah rangkap yang masih belum memenuhi pengendalian internal pada dokumen rekapitulasi daftar hadir, daftar gaji, slip gaji, serta adanya pembagian tugas di bagian HRD yang juga mengerjakan perhitungan potongan BPJS gaji karyawan. Penyebabnya kurangnya pemahaman terhadap manfaat dokumen atau fungsi dalam sistem informasi akuntansi penggajian, dan adanya pembagian tugas yang belum sesuai antar bagian. Hasil analisis deskripsi kualitatif dengan memperbaiki job description dari HRD dalam sistem informasi penggajian, menambah jumlah rangkap dokumen dalam prosedur penggajian, dan memperbaiki alur serta prosedur sistem informasi akuntansi penggajian. Maka pengendalian internal perusahaan bisa menjadi lebih efektif dan efisien.