Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Pia Cap Mangkok Malang

Abstract

Motivasi merupakan faktor yang sangat penting untuk diperhatikan, kurangnya motivasi dalam bekerja dapat membuat seseorang merasa tidak nyaman dan dan tidak memiliki rasa semangat dan kepuasan dalam bekerja. Dengan adanya motivasi maka karyawan dapat mengembangkan kemampuannya semaksimal mungkin dan dapat memberikan kontribusi yang baik bagi kemajuan perusahaannya dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor motivasi terhadap kinerja karyawan dan faktor manakah yang berpengaruh lebih dominan. Faktor-faktor tersebut terdiri dari kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktulisasi diri. Kebutuhan Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Pia Cap Mangkok Malang Dalam penelitian ini populasinya adalah karyawan pada Perusahaan Pia Cap Mangkok Malang, dan sampel yang diambil adalah 60 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan uji Instrumen (Validitas dan reliabilitas), Uji Asumsi klasik (Uji normalitas data, Uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), Uji Regresi linear berganda dan Uji hipotesis (Uji F, Uji T dan Uji hasil sumbangan efektif). Faktor yang paling dominan adalah faktor kebutuhan fisiologis (X1) dengan sumbangan efektif sebesar 30,97%% dan total sumbangan efektif sebesar 68,72%%. Dari hasil penelitian diketahui bahwa faktor kebutuhan fisiologis tersebut didukung oleh adanya jumlah gaji yang diterima karyawan sudah sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan dan sistem penggajian dilakukan sesuai peraturan perusahaan, adanya fasilitas yang memberikan kenyamanan karyawan dalam bekerja dan terdapat tunjangan kesejahteraan bagi karyawan sehingga karyawan semakin termotivasi untuk bekerja dan dapat meningkatkan kinerja karyawan bagi perusahaan.