Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 03 Batu

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor utama bagi perusahaan/sekolah, SDM mempunyai peran yang besar dalam mencapai tujuan perusahan. Untuk dapat menghasilkan Sumber Daya Manusia yang berkualitas perlu Motivasi yang diarahkan pada pencapaian Sumber Daya Manusia untuk melaksanakan tugasnya dengan semangat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikans pengaruh variabel motivasi kerja yang terdiri atas, kebutuhan fisiologis (XI), kebutuhan rasa aman (X2), kebutuhan sosial (X3), kebutuhan penghargaan (X4) dan kebutuhan aktualisasi (X5), secara simultan dan parsial terhadap kinerja guru serta mengetahui yang berpengaruh dominan motivasi kerja terhadap kinerja guru di SMKN 03 Batu. Jenis peneitian ini explanatory research, dengan data kuantitatif dan sumber data primer sekunder dan metode pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah Guru tetap di SMKN 03 Batu, sampel yang diperoleh sebanyak 52 responden. Teknik analisis data yang diterapkan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian yang mendukung hipotesis penelitian yaitu pada uji F diketahui kebutuhan fisiologis (XI), kebutuhan rasa aman (X2), kebutuhan sosial (X3), kebutuhan penghargaan (X4) dan kebutuhan aktualisasi diri (X5), berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja guru (Y). Sedangkan uji t menunjukkan bahwa kebutuhan aktualisasi diri (X5) tidak berpengaruh dan signifikan secara parsial terhadap kinerja guru (Y). berdasarkan penelitian ini diketahui bahwa variabel kebutuhan rasa aman (X2) yang berpengaruh dominan terhadap kinerja guru (Y) pada SMKN 03 batu. Pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja guru sebesar 98,4%.