Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Taman Indie Resto Malang

Abstract

Sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan atau lembaga karena memiliki peran sebagai penggerak seluruh aktifitas dalam mengolah, mengatur, dan menjalankan kegiatan suatu perusahaan atau lembaga. Tenaga kerja yang berkualitas akan menghasilkan suatu hasil kerja yang optimal sesuai dengan target kerjanya. Motivasi kerja memiliki pengertian suatu dorongan baik dari orang lain maupun diri sendiri untuk mengerjakan suatu pekerjaan dengan sadar dan semangat untuk mencapai target tertentu. Kinerja karyawan mempunyai peranan penting untuk memotivasi karyawan agar karyawan selalu senang untuk melaksanakan tugasnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh motivasi kerja karyawan yang terdiri dari Kebutuhan Fisiologis (X1), Kebutuhan Rasa Aman (X2), Kebutuhan Sosial (X3), Kebutuhan Penghargaan (X4), Kebutuhan Aktualisasi Diri (X5) baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan pada Taman Indie Resto Malang dan untuk mengetahui teori hierarki kebutuhan yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan Taman Indie Resto Malang. Jenis Penelitian bersifat explanatory research. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan Taman Indie Resto Malang sebanyak 60 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus . Jenis data menggunakan data kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data menggunakan data primer dan data sekunder. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemenuhan kebutuhan yang terdiri dari Kebutuhan Fisiologis (X₁), Kebutuhan Rasa Aman (X₂), Kebutuhan Sosial (X3), Kebutuhan Penghargaan (X4), Kebutuhan Aktualisasi Diri (X5) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y) Taman Indie Resto Malang. Dibuktikan dengan pengujian hipotesis secara simultan menghasilkan nilai F hitung sebesar 5.577. sedangkan F tabel sebesar 2.39. karena F hitung > F tabel adalah 5.577 > 2.39 atau nilai sig F (0.000) < a = 0.05. dengan persamaan: Y= 2.310 + 0.020 X₁ + 0.311 X₂ + 0.389 X3 + 0.046 X4 + 0.087 X5. Nilai Koefisien determinasi R square sebesar 0,341. Pemenuhan kebutuhan yang berpengaruh signifikan secara parsial adalah X2 dan X3 dengan probabilitas sebesar 0,019 (X2) dan 0,005 (X3) < 0,05 sedangkan X1,X4,X5 berpengaruh tidak signifikan secara parsial karena probabilitas 0,764 (X1), 0,680 (X4), dan 0,066 (X5) > 0,05. Kebutuhan Sosial (X3) adalah pemenuhan kebutuhan motivasi kerja yang berpengaruh dominan, karena memiliki koefisien beta terstandarisasi sebesar 0,371.