Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pabrik Rokok PT. Ongkowidjojo Malang

Abstract

Motivasi memiliki pengertian suatu dorongan baik dari diri sendiri maupun dari orang lain untuk mengerjakan suatu pekerjaan dengan sadar dan semangat untuk mencapai target tertentu. Kinerja karyawan mempunyai peranan penting untuk memotivasi karyawan agar karyawan selalu dalam senang untuk melaksanakan tugasnya. Pabrik rokok PT. Ongkowidjojo dapat berlangsung lama hingga saat ini meskipun banyak pesaing baru yang mulai muncul namun ciri khas yang dimiliki pabrik rokok PT. Ongkowidjojo atau yang lebih dikenal dengan nama Oepet mampu memenangkan penghargaan Top Asean Bussiness Global. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh motivasi kerja karyawan yang terdiri atas kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan harga diri, dan kebutuhan aktualisasi diri baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja karyawan di pabrik rokok PT. Ongkowidjojo dan untuk mengetahui hierarki kebutuhan manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pabrik rokok PT. Ongkowidjojo. Dari hasil analisis regresi linier berganda diperoleh variabel bebas mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kinerja karena dibuktikan dengan signifikan F ≤ α 0,05. Berdasarkan pada hasil uji didapatkan bahwa terdapat lima variabel yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja yaitu kebutuhan fisiologis kebutuhan fisiologis (X1), kebutuhan rasa aman (X2), kebutuhan sosial (X3), kebutuhan harga diri (X4), kebutuhan aktualisasi diri (X5) dibuktikan dengan signifikan t ≤ 0,05. Berdasarkan pada hasil uji t didapatkan bahwa variabel kebutuhan sosial mempunyai nilai t-hitung dan koefisien beta yang paling besar sehingga berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di pabrik rokok PT. Ongkowidjojo Malang.