Pengaruh Komunikasi Antar Pribadi Terhadap Kinerja Karyawan Smak Frateran Malang

Abstract

Semakin berkembangnya jaman memunculkan banyak sekali calon sumber daya manusia yang mencari mata pencaharian di perusahaan maupun organisasi. Sebagai karyawan yang baik pasti diperlukan adanya peningkatan kemampuan dalam diri agar dapat bersaing dengan karyawan lainnya. Hal mendasar ketika karyawan bekerja dalam perusahaan maupun organisasi adalah komunikasi antar pribadi yang memiliki peran penting di setiap lapisan organisasi. Komunikasi antar pribadi yang baik mampu beradaptasi dan membangun lingkungan kerja yang nyaman di perusahaan ataupun organisasi, sehingga para karyawan memandang hal tersebut sebagai peluang dan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh variabel komunikasi antar pribadi yang terdiri dari keterbukaan (X1), empati (X2), sikap mendukung (X3), sikap positif (X4), kesetaraan (X5) secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan serta mengetahui variabel manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada SMAK Frateran Malang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini eksplanatori, jenis data yang digunakan data yang digunakan data kualitatif dan kuantitatif, sumber data primer dan sekunder dan metode pengumpulan data berupa kuisioner, wawancara, dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 38 responden yang bekerja sebagai guru dan karyawan pada SMAK Frateran Malang dan sampel yang diperoleh sebanyak 38 responden. Hasil penelitian uji F menunjukkan komunikasi antar pribadi yang terdiri dari keterbukaan (X1), empati (X2), sikap mendukung (X3), sikap positif (X4), kesetaraan (X5) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan F hitung 7,229 lebih besar dari F tabel 2,50. Berdasarkan hasil perhitungan uji t diketahui bahwa secara parsial Empati (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada SMAK Frateran Malang, dibuktikan dengan nilai t hitung 4,381 lebih besar dari t tabel 2,03452. Sedangkan Keterbukaan (X1), Sikap Mendukung (X3), Sikap Positif (X4), Kesetaraan, (X5) berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada SMAK Frateran Malang, dibuktikan dengan nilai t hitung dari X1, X3, X4, X5 secara berurutan yaitu (-1,021, 1,275, 0,368, -1,706) lebih kecil dari t tabel 2.03452, dan nilai signifikansi t (0,315, 0,000, 0,211, 0,715, 0,098) lebih besar dari alpha 0,05.