Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Rokok “Pt Gandum” Malang

Abstract

Dalam suatu perusahaan, sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting bagi aktivitas perusahaan. Tanpa didukung sumber daya manusia yang bermutu tinggi dan dikelola dengan baik maka sumber daya lain tidak akan berperan secara maksimal. Untuk dapat menggerakkan sumber daya manusia agar dapat berperilaku produktif atau dengan kata lain mempunyai produktivitas yang tinggi maka perusahaan harus mampu memenuhi apa yang menjadi kebutuhan dasar karyawan untuk bekerja, yaitu kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh bentuk kompensasi (Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung) secara parsial dan simultan terhadap produktivitas karyawan pada PT.Gandum serta untuk mengetahui bentuk kompensasi (Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung) yang paling dominan mempengaruhi produktivitas karyawan pada PT.Gandum. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Gandum yang jumlah keseluruhannya 600 karyawan. Prosedur dan teknik pengambilan sampel adalah dengan menggunakan proportional random sampling. Dengan menggunakan rumus Slovin, dan presentase toleransi ketidaktelitian (presesi) karena kesalahan pengambilan sampel yang masih dapat ditolerir sebesar 5% maka ditemukan jumlah sampel sebesar 240 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis regresi berganda. Hasil pengujian I diketahui bahwa variabel-variabel Kompensasi Langsung (X1), dan Kompensasi Tidak Langsung (X2), secara simultan dan parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas Karyawan (Y) pada PT.Gandum sehingga hipotesis I dapat dibuktikan kebenarannya. Hasil pengujian hipotesis II diketahui bahwa variabel Kompensasi Tidak Langsung (X2) mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap Produktivitas Karyawan (Y) pada PT.Gandum sehingga hipotesis I dapat dibuktikan kebenarannya