Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Agen Micky Mouse Malang

Abstract

Dewasa ini peranan manajemen sumber daya manusia semakin diperlukan untuk berbagai jenis bidang usaha, baik kecil, sedang, maupun besar karena manusia merupakan salah satu faktor yang memegang peranan yang sangat penting dalam pencapaian tujuan yang telah ditetapkan. Karyawan atau buruh yang merasa puas dalam bekerja terutama dalam menyikapi penghargaan dari perusahaan, akan meningkatkan semangat mereka dalam bekerja. Salah satu cara untuk meningkatkan penghargaan dan semangat karyawan adalah dengan strategi pemberian upah yang tepat dan efektif. Martoyo (2000:126) mengemukakan bahwa “kompensasi adalah pengaturan keseluruhan pemberian balas jasa berupa uang (finasial ) maupun yang tidak langsung (non finansial)”. Dengan kata lain kompensansi adalah pemberian balas jasa baik yang berupa finansial maupun non financial oleh perusahaan kepada karyawan dengan tujuan untuk dapat memberikan semangat dan produktivitas perusahaan. Tingkat kompensasi yang memadai akan memberikan dampak langsung pada kepuasan karyawan dan motivasi serta semangat untuk meningkatkan produktivitas kerjanya. Tujuan penelitian ini adalah : 1). untuk mengetahui signifikansi pengaruh kompensasi terhadap terhadap produktivitas kerja karyawan pada agen Micky Mouse Malang, 2) untuk mengetahui variabel kompensasi yang berpengaruh lebih dominan terhadap produktivitas kerja karyawan pada agen Micky Mouse Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory. Lokasi penelitian di perusahaan agen koran Micky Mouse. Populasi dan sampel yang ditarik dengan metode sensus dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan MICKY MOUSE MALANG. Sumber data : primer dan sekunder. Teknik analisa data : uji instrumen (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik., analisis regresi berganda (koefisien determinasi, uji F, uji t, uji bobot). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel x terbukti secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan yang dapat dibuktikan nilai F hitung : 35.664 yang lebih besar dari F tabel dengan nilai signifikansinya 0,000 lebih kecil dari pada alphanya (0,05), dan terbukti secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan yang dapat dibuktikan dari nilai signifikansinya masing-masing variabel lebih kecil dari pada alphanya (0,05).Berdasarkan hasil uji sumbangan efektif dapat dibuktikan bahwa gaji atau upah dan insentif memberikan sumbangan efektif yang paling besar (46,32%) dengan sumbangan efektif sebesar.71,1%.