Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Victory International Futures Cabang Malang

Abstract

Dalam sebuah perusahaan, sangat penting adanya sumber daya manusia yang mendukung guna meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja pada perusahaan. Jika sumber daya manusia tidak memadai akan berdampak pada ketidakstabilan suatu perusahaan. Kinerja yang tinggi dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti kompensasi dan lingkungan kerja. Pada penelitian ini, bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh kompensasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan dan secara parsial terhadap kepuasan kerja (Y) karyawan marketing pada PT. Victory International Futures Cabang Malang. Jenis penelitian ini menggunakan Explanatory Research, data yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis data kuantitatif, teknik sampling yaitu Sampling Jenuh dimana Jumlah populasi pada penelitian ini sebanyak 35 karyawan marketing tetap pada PT. Victory Internsional Futures Cabang Malang, sumber data yang digunakan pada penelitian ini sumber data primer, dan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan SSPS 26. Berdasarkan hasil penelitian kompensasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja (Y) pada PT. Victory Internasional Futures Cabang Malang, hasil penelitian kompensasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja (Y) pada PT. Victory Internasional Futures Cabang Malang