Pengaruh pemberian kompensasi langsung terhadap kinerja karyawan pada PG Kebon Agung Malang

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek yang menggerakan dinamika perusahaan. Untuk itu perusahaan harus dapat mengarahkan dan menggerakan agar sumber daya manusia yang dimiliki dapat bekerja dengan baik. Salah satu cara yang digunakan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan kebijakan pemberian kompensasi langsung. Dengan adanya pemberian kompensasi langsung yang diberikan karyawan, maka akan berdampak pada kinerja dan kesejahteraan perusahaan dan karyawan. Hal tersebut juga berlaku pada perusahan PG. Kebon Agung dengan memberikan kompensasi langsung dapat meningkatkan kinerja karyawan.

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui : 1) siginifikansi pengaruh pemberian kompensasi langsung yang terdiri dari Gaji (X1) , Upah (X2), Insentif (X3), Tunjangan (X4) secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan dan 2) kompensasi langsung yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory . Populasi yang digunakan sebesar 743 karyawan dan sampel ditentukan menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh responden yang diteliti sebesar 88 responden. Alat analisa yang digunakan yaitu metode regresi linear berganda

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi langsung (X) yang terdiri dari Gaji (X1), Upah (X2), Insentif (X3), Tunjangan (X4), berpengaruh secara simultan kinerja karyawan (Y), hal tersebut dibuktikan dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000 < (α 0,05). Sedangkan secara parsial berdasarkan uji T dapat dinyatakan secara seluruh variabel kompensasi berpengaruh secara parsial dibuktikan dengan nilai T berturut-turut untuk X1, X2, X3, X4 sebesar : 0,000 , 0,020, 0,003, 0,000 dimana nilai signifikansi ini lebih kecil (< α ;0,05) sehingga dapat dinyatakan bahwa semua komponen kompensasi langsung (X) berpengaruh signifikan secara parsial. Nilai koefisien determinasi (R 2) sebesar 98,5%, Hal ini berarti variabel Y dapat dijelaskan oleh komponen kompensasi langsung sebesar 98,5%, sedangkan sisanya sebesar 1,5% merupakan kontribusi dari faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Persamaan regresi adalah sebagai berikut:

Y = 0,129+ 0.875 X1 + 0.102 X2 + 0.163 X3 + 0.254 X4

Variabel yang memiliki standardized koefisien beta terbesar adalah Gaji (X1) sebesar 0.875 dengan demikian Gaji (X1) adalah variabel yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan