Pengaruh Metode Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT J Resources Bolaang Mongondow Sulawesi Utara

Abstract

Dalam upaya memajukan perusahaan, banyak upaya yang dilakukan dalam rangka menghadapi persaingan yang semakin ketat. Salah satu upaya yang dapat dilakukan perusahaan dalam menghadapi persaingan tersebut adalah dengan meningkatkan kualitas dari sumber daya manusianya agar semakin profesional dan handal dalam bekerja. Upaya yang dilakukan agar dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia atau para pekerja disuatu perusahaan adalah dengan diadakannya pelatihan. Pengadaan pelatihan harus memerhatikan penggunaan penggunaan metode palatihan yang tepat bagi karyawan, hal inidikarenakan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh variabel pemberian pelatihan yang terdiri dari on the job training (X1) dan off the job training (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT J Resources Bolaang Mongondow Sulawesi Utara. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory reseacrh. Populasi dan dan sampel yang diambil adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT J Resources Bolaang Mongondow Sulawesi Utara, dan untuk pengambilan sampel menggunakan ketentuan dari Slovin. Instrumen utama yang digunakan adalah menggunakan kuisioner. Dalam penelitian ini teknik yang digunakan yaitu regresi linear berganda sedangkan untuk uji hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil pada peneitian ini menunjukan bahwa hasil yang didapatkan dari uji validitas dan reliabilitas terhadap 50 orang responden yang merupakan karyawan diperoleh hasil yang valid dan reliabel. Variabel metode pemberian pelatihan yang terdiri dari on the job training (X1) mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), hal ini dibuktikan dari hasil ji F yang menunjukan nilai signifikansi sebesar 0.313 yang lebih besar dari 0,05. Variabel metode pemberian pelatihan yang terdiri dari off the job training (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji F yang menunjukan nilai signifikansi sebesar 0,02 yang lebih kecil dari 0,05. Dan membentuk persamaan regresi Y = 3.721 – 0,074 X1 + 0.322 X2 yang menunjukan metode pelatihan on the job training (X1) tidak berpengaruh signifikan secara parsial dan metode pelatihan off the job training (X2) berpengaruh signifikan secara parsial. Variabel off the job training (X2) berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan di PT J Resources Bolaang Mongondow Sulawesi Utara dengan menilai Standarized Coefficients sebesar 0.445.