Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Aneka Grafika Malang

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek yang menggerakkan dinamika perusahaan. Maka dari itu perusahaan harus dapat mengarahkan dan menggerakkan agar sumber daya manusia yang dimiliki bisa bekerja dengan baik. Salah satu cara yang digunakan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawang adalah dengan kebijakan Reward dan Punishment. Dengan pemberian Reward dan Punishment yang diberikan kepada karyawan, maka meningkatkan motivasi, kedisiplinan dan tanggung jawab karyawan. Maka CV. Aneka Grafika Malang perlu menerapkan sistem pemberian reward dan punishment yang lebih baik untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui signifikansi pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan CV. Aneka Grafika Malang secara simultan dan parsial. 2) untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada CV. Aneka Grafika Malang. Jenis penelitian eksplanatory. Populasi 50 karyawan tetap yang sudah bekerja lebih dari 3 tahun dan sampel yang digunakan menggunakan metode sensus dengan mengambil sebanyak 50 responden. Sumber data yang digunakan data primer dan sekunder. Jenis data menggunakan data kuantitatif dan kualitatif. Alat analisa yang digunakan yaitu mengambil metode analisis regresi linier berganda. HasiL pengujian hipotesis secara simultan menghasilkan nilai Fhitung sebesar 26.059 dengan p value 0.000 hasil pengujian tersebut menunjukkan p value (0.000) < level of significance (α=0.05, hal ini berarti terdapat pengaruh signifikan secara simultan Reward (X1) dan Punisment (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Secara parsial berdasarkan Uji t berturut-turut reward dan punishment menghasilkan : 0.001 dan 0.00 dimana nilai signifikansi ini lebih kecil dari (<α 0.05) sehingga Reward dan Punishment berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. Koefisien determinasi (R Square) sebesar 0.526. Punishment (X2) adalah variabel yang dominan dengan nilai Standardized Koefisien Beta lebih besar 0.475, sehingga Punishment (X2) merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Aneka Grafika Malang.