Analisis Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Evav Bangun Mandiri, Tual, Maluku Tenggara

Abstract

Sumber daya manusia, merupakan salah satu faktor produksi yang berperan penting dalam suatu organisasi, faktor ini menjadi penentu bagi maju mundurnya perusahaan. Setiap perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki kinerja tinggi guna menjalankan roda operasional perusahaan. Dalam hal ini perusahaan perlu melakukan penilaian guna memberikan gambaran mengenai kepuasan kerja karyawan. Agar tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan dapat tercapai maka perusahan harus dapat mengelola faktor-faktor produksi tersebut secara efektif dan efisien. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui: 1) Signifikan pengaruh faktorfaktor yang terdiri dari faktor psikologis (X1), faktor sosial (X2), faktor fisik (X3), dan faktor finansial (X4) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y), dan 2) variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Evav Bangun Mandiri. Jenis penelitian ini adalah explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Evav Bangun Mandiri yang berjumlah 81 orang karyawan, teknik sampling yang digunakan dalam peneltian ini adalah teknik sampling sensus, teknik analisis menungkapkan analisis regresi berganda. Hasil penelitian, mengungkapkan adanya pengaruh signifikan variabel X terhadap variabel kepuasan kerja (Y) secara simultan, terbukti dari nilai F hitung lebih besar dari pada F Tabel (15,023 > 2,72) dengan tingkat signfikan nilai F lebh kecil dari nilai alpha (0,00 < 0,05). Tingkat pengaruh ke empat variabel X sebesar 73,60% terhadap variabel kepuasan kerja (Y), terbukti dari nilai R kuadrat (R square) memiliki nilai sebesar 0,736. Diperoleh hasil model persamaan regresi linier berganda Y= 1,536 + 0,205 X1 + 0,716 X2 + 0,075 X3 + 0,300 X4. Hasil uji T menunjukan bahwa nilai T hitung lebih besar dari nilai T tabel, masing-masing variabel X, pada X1 (2,974 > 1,991), X2 (2,128 > 1,991), X3 (2,108 > 1,991), X4 (3,134 > 1,991) dengan tingkat signifikansi lebih kecil dari alpha (0,05) hal ini mengungkapkan bahwa semua variabel X memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel kepuasan kerja (Y). Faktor finansial (X4) berpengaruh dominan terhadap variabel kepuasan kerja (Y). Faktor finansial (X4) berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan, terbukti dengan memiliki nilai indikator standardized coefficient variabel terbesar dibandingkan dengan nilai indikator variabel lainnya, yaitu sebesar 0,33.