Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.ukwk.ac.id/handle/123456789/572
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorBusak, Dessy Rijani-
dc.date.accessioned2021-01-12T05:47:50Z-
dc.date.available2021-01-12T05:47:50Z-
dc.date.issued2019-07-01-
dc.identifier.urihttp://repository.ukwk.ac.id/handle/123456789/572-
dc.description.abstractPerusahaan selalu berupaya untuk mencapai tujuan jangka pendek maupun jangka panjang. Pencapaian ini ditentukan oleh kinerja setiap individu yang bekerja di perusahaan. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai. Kondisi ini dapat tercapai apabila terdapat dukungan dari kondisi lingkungan kerja di perusahaan baik lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja psikologis, PT.Baradinamika Mudasukses Malinau Kalimantan Utara merupakan perusahaan produksi batu bara, dengan infrastruktur yang terintegrasi dan didukung oleh pengalaman tim manajemen di industri batu bara selama lebih dari 10 tahun. Perusahaan berhasil meningkatkan kapasitas produksi batu bara hingga mencapai kurang lebih 4 juta ton, yang dipasarkan kepada konsumen di Asia Pasifik. Oleh karena itu pengaruh lingkungan kerja sangat penting dalam menentukan kinerja karwan berhasil tidaknya perusahaan dalam mencapai standar lingkungan kerja yang efektif. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui 1) signifikasi pengaruh lingkungan kerja yang terdiri dari lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja psikologis secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan dan 2) variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Baradinamika Mudasukses kalimantan utara.. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Baradinamika Mudasukses, Malinau Kalimantan Utara dengan jumlah sampel yaitu sebanyak 72 karyawan yang ditentukan dengan menggunakan metode sensus, Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa: dari hasil uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 58,881 > F tabel (3,130) dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < (α=0,05) sehingga lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja psikologis berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Baradinamika Mudasukses Malinau Kalimantan Utara. Hasil uji t menunjukan bahwa secara parsial lingkungan kerja fisik (X1) dan lingkungan kerja psikologis (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Baradinamika Mudasukses Malinau Kalimantan Utara. dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 7,816 (X1) dan 2,212 (X2), lebih besar dari t tabel (1,667) dengan nilai sigifikan t sebesar 0,000 (X1) dan 0,030 (X2) ˂ dibandingkan alpha (0,05). Berdasarkan koefisien beta terstandarisasi maka variabel lingkungan kerja fisik mempunyai nilai lebih besar (0,676) sehingga dinyatakan berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.subjectLingkungan Kerja Fisiken_US
dc.subjectPsikologisen_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.titlePengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Psikologis Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Baradinamika Mudasukses Malinau Kalimantan Utaraen_US
dc.typeThesisen_US
dc.identifier.nidnNIDN0701056401-
dc.identifier.kodeprodiKODEPRODI61201#Manajemen-
dc.identifier.nimNIM201511956-
dc.identifier.nidkNIDK8887223419-
Appears in Collections:2019

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
201511956_Dessy Rijani Busak bab_1.pdf842.19 kBAdobe PDFView/Open
201511956_Dessy Rijani Busak bab_2.pdf
  Restricted Access
137.13 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
201511956_Dessy Rijani Busak bab_3.pdf
  Restricted Access
124.07 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
201511956_Dessy Rijani Busak bab_4.pdf
  Restricted Access
452.09 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
201511956_Dessy Rijani Busak bab_5.pdf243.43 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.