Pengaruh Metode Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Panti Nirmala Malang

Abstract

Dalam rangka memajukan perusahaan, berbagai upaya dilakukan sebagai bentuk usaha untuk memenangkan persaingan. Demi mewujudkan hal tersebut perlu adanya persiapan matang dan menuntut sumber daya manusianya yang harus semakin handal dalam mengerjakan tugas dan tanggung jawabnya. Perusahaan mulai menyadari dan memberikan perhatian yang lebih besar terhadap masalah yang berhubungan dengan faktor sumber daya manusia. Salah satu perhatian yang diberikan adalah melalui pengadaan pelatihan. Pengadaan pelatihan perlu memerhatikan penggunaan metode pelatihan yang tepat bagi karyawannya. Hal ini dikarenakan akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1. adanya signifikansi pengaruh variabel metode pelatihan yang terdiri dari on the job training (X1) dan off the job training (X2) terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Panti Nirmala Malang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research. Populasi dan sampel yang diambil adalah seluruh karyawan yang bekerja di Rumah Sakit Panti Nirmala Malang yang dikhususkan pada bagian keperawatan yang telah mengikuti pelatihan, dengan teknik purposive sampling dimana memilih perawat yang mengikuti pelatihan minimal 3 kali atau lebih. Instrumen utama yang digunakan yaitu dengan menggunakan kuesioner. Hasil dalam penelitian ini membuktikan bahwa hasil yang ditunjukkan dari uji validitas dan reliabilitas terhadap 30 orang reponden diperoleh hasil yang valid dan reliabel. Variabel metode pelatihan yang terdiri dari on the job training (X1) dan off the job training (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadapkinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil uji F menunjukkan nilai signifikansi sebsar 0,000 < alpha 0,05. Dengan persamaan Y’= 7,415+0,692X1+0,037X2, yang menunjukkan metode pelatihan on the job training berpengaruh signifikan secara parsial. Variabel on the job training (X1) berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Panti Nirmala Malang dengan melihat nilai Standardized Coefficients (β) sebesar 0,625.