Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pg Kebon Agung Malang

Abstract

Manajemen sumber daya manusia pada dasarnya adalah suatu hal yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Sebagai karyawan dari sebuah perusahaan, sangat diperlukan adanya kerja keras, sehingga pekerjaan banyak dan berat sudah hal yang wajar bagi para karyawannya. Namun, pekerjaan yang banyak dan berat tersebut dapat menyebabkan stres kerja. Stres kerja sendiri bisa memberi efek positif namun jika berlebihan maka akan menimbulkan dampak negatif terutama pada kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh variabel stres kerja yang terdiri dari faktor organisasi (X1) dan faktor individu (X2) secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PG Kebon Agung Malang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 178 orang sedangkan sampel yang diperoleh sebanyak 57 karyawan. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian melalui uji F menunjukan stres kerja yang terdiri dari faktor organisasi (X1) dan faktor individu (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari nilai Fhitung yang lebih besar dibandingkan dengan Ftabel (10,197 > 3,16). Hasil uji t menunjukkan bahwa faktor organisasi (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PG Kebon Agung Malang terbukti dari nilai thitung sebesar 4,516 > ttabel (2,002), sedangkan faktor individu (X2) berpengaruh tidak signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PG Kebon Agung Malang terbukti dari nilai thitung sebesar-0,824 < ttabel (2,002). Faktor organisasi (X1) berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan, karena memiliki nilai beta terbesar (0,436). Besarnya koefisien determinasi adalah 0,274 atau 27,4%.