Pengaruh Proses Rekruitmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cakra Guna Cipta Malang

Abstract

Isu SDM masih menjadi fokus perhatian dan konsentrasi bagi suatu organisasi atau organisasi karena di era globalisasi yang diikuti oleh persaingan yang semakin sengit. SDM memainkan peran penting dalam setiap tindakan organisasi. Iklim yang berubah dengan cepat menuntut kapasitas mereka untuk menangkap kekhasan perubahan ini, mengetahui pengaruhnya terhadap asosiasi dan bersiap-siap bergerak untuk mengelola keadaan ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui; 1) Pengaruh proses rekrutmen dan seleksi secara simultan terhadap kinerja karyawan, 2) pengaruh proses rekrutmen dan seleksi secara parsial terhadap kinerja karyawan dan 3) untuk mengetahui diantara proses rekrutmen dan seleksi manakah yang pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Cakra Guna Cipta Malang. Jenis penelitian ini adalah explanatory. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada PT. Cakra Guna Cipta Malang. Sampel yang diambil sebanyak 85 responden dengan teknik proportional random sampling dan alat analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara simultan (bersamasama) proses rekrutmen (X1), dan seleksi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Cakra Guna Cipta Malang dengan nilai signifikansi (0.000) yang jauh lebih kecil dari alpha 0.05. Koefisien determinasi sebesar 57,2% dan persamaan regresi: Y = -5.238 + 0.375 X1 + 0.642 X2. Berdasarkan hasil uji t (parsial) menunjukkan bahwa proses rekrutmen (X1), dan seleksi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Cakra Guna Cipta Malang dengan nilai signifikansi yang berturut-turut sebasar 0.000 dan 0.000 yang lebih kecil dari alpha 0.05. Hal ini menunjukkan bahwa pada kenyataannya kinerja karyawan pada PT. Cakra Guna Cipta Malang akan cenderung mengalami peningkatan apabila faktor proses rekrutmen (X1), dan seleksi (X2) mengalami peningkatan yang lebih baik. Demikian sebaliknya. Berdasarkan hasil perhitungan sumbangan efektif menunjukkan bahwa faktor yang mempunyai pengaruh paling besar (dominan) terhadap kinerja karyawan pada PT. Cakra Guna Cipta Malang, yaitu faktor seleksi (X2). Hal ini didukung oleh besarnya pengaruh langsung dari faktor seleksi (X2) tersebut terhadap peningkatan kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 34.79% dengan koefisien beta sebesar 0.499, dan sumbangan relatif sebesar 59.78% dari Rsquare 58.19%.