Pengaruh Faktor Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia Surabaya Selatan Jawa Timur

Abstract

Dalam rangka mencapai tujuan perusahaan dan menanggapai globalisasi serta kemajuan dalam persaingan bisnis yang semakin kompleks di jaman ini, setiap perusahaan mau tidak mau harus meningkatkan daya saing dan mempersiapkan diri menjadi perusahaan yang kompetitif. Dan salah satunya adalah mempunyai produktivitas kerja yang baik. Salah satu faktor penting yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah motivasi. Motivasi kerja adalah sesuatu yang dapat menimbulkan semangat dan dorongan untuk bekerja. Motivasi dapat bersumber dari internal maupun eksternal. Motivasi eksternal dapat bersumber dari organisasi, sehingga menjadi tugas manager untuk menciptakan lingkungan kerja yang dapat menimbulkan adanya suatu motivasi. Sementara itu produktivitas dapat didefinisikan sebagai perbandingan antara output dengan input. Produktivitas kerja dipengaruhi oleh motivasi, oleh sebab itu individu yang memiliki motivasi tinggi cenderung lebih produktif daripada individu yang memiliki motivasi yang rendah. Dalam era globalisasi yang penuh dengan persaingan yang ketat, setiap organisasi sebaiknya memperbaiki dan meningkatkan produktivitas kerjanya. Dengan produktivitas yang tinggi diharapkan daya saing organisasi menjadi lebih baik dan keuntungan juga meningkat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian motivasi sebagai variabel independent terhadap produktivitas kerja sebagai variabel dependent. Jenis penelitian adalah korelasional. Subyek penelitian adalah karyawan pada PT. Pos Indonesia Surabaya Selatan Jawa Timur. Sampel yang diambil adalah sebanyak 50 orang populasi. Teknik sampling menggunakan metode sensus. Jenis data adalah kuantitatif dan data kualitatif. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa pengujian instrumen penelitian baik validitas maupun reliabilitas terhadap 50 orang responden diperoleh hasil penelitian valid dan reliabel. Dimana probabilitas korelasinya di Alpha 0.05 dan koefesien kendalanya Alpha (ronbach) lebih besar dari 0.06. Hasil uji regresi berganda mendapatkan semua variabel independent mempunyai pengaruh terhadap variabel dependen secara simultan variabel motivasi mengalami peningkatan yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, sedangkan secara parsial motivasi berpengaruh signifikan. Variabel yang paling dominan sebesar 21.50% mampu memberikan dampak yang postif terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Surabaya Selatan Jawa Timur.