Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Smak Santa Maria Malang

Abstract

Dalam meningkatkan Kepuasan kerja, motivasi sangat penting dalam organisasi. Karyawan akan lebih puas dengan pekerjaannya jika mereka termotivasi untuk menyelesaikan pekerjaannya. Pimpinan serta karyawan lain dapat mendorong hal tersebut. Motivasi di tempat kerja sangat relevan dengan banyak jenis organisasi, termasuk organisasi pemerintah, lingkungan bisnis, dan Lembaga Pendidikan seperti SMAK Santa Maria Malang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh Motivasi Kerja (X) yang terdiri dari Hygiene factor (X1) dan Motivation factor (X2) secara parsial dan simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y) di SMAK Santa Maria Malang, dan mengetahui variabel manakah yang berpengaruh secara dominan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y). Explanatory Research merupakan metode yang digunakan dalam penelitian ini. Teknik pengambilan data sampel yaitu menggunakan Teknik Sampling Jenuh. Sampel pada penelitian ini berjumlah 45 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknk analisi data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linear Berganda Hasil penelitian uji T menyatakan bahwa Hygiene factor (X1) dan Motivation factor (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y). Hasil penelitian uji F menyatakan menyatakan bahwa Hygiene factor (X1) dan Motivation factor (X2) berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y). Dalam penelitian ini, diketahui bahwa variabel Motivation factor (X2) berpengaruh secara dominan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y) di SMAK Santa Maria Malang. Nilai koefisien determinasi (R2 ) yaitu sebesar 45,2%, yang artinya kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel hygiene factor (X1) dan Motivation factor (X2) sedangkan 54,8% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain di luar dari penelitian ini.