Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kabupaten Malang

Abstract

Peran motivasi karyawan dalam bekerja sangat penting karena motivasi berhubungan dengan kinerja, jika motivasi tinggi, kinerja karyawan juga tinggi. Sebaliknya jika motivasi rendah kinerja karyawan juga rendah. Seorang karyawan yang memiliki motivasi tinggi akan bekerja keras pada awalnya, namun tanpa adanya disiplin kerja dia mungkin mudah teralihkan dan tidak dapat menyelesaikan tugasnya tepat waktu. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Malang secara parsial dan simultan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 45 orang responden dengan teknik sampling adalah sensus sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisa data menggunakan regresi linier berganda dengan mengunakan program SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 5,152 dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 5,797. Hasil secara simultan membuktikan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Malang dengan nilai Fhitung (98,211). Hasil penelitian diketahui disiplin kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,522.