Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Swalayan Alfa Omega Twin’S Wonogiri

Abstract

Perekonomian saat ini berkembang dengan baik dan pesat, sehingga banyak perusahaan yang bersaing untuk dapat menarik konsumen dengan meningkatkan pelayanan mereka. Hal ini tidak lepas dari peran sumber daya manusia sebagai penggerak utama dalam kegiatan perusahaan. Gaya kepemimpinan dan pemberian motivasi sangat diperlukan dalam perusahaan sehingga kinerja yang diberikan karyawan dapat optimal. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan baik secara simultan maupun parsial, serta mengetahui diantara variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja manakah yang memiliki pengaruh dominan. Dimana jumlah populasi serta sampel dalam penelitian terdapat 40 responden. Dengan jenis penelitian menggunakan explanatory research dan pengumpulan data menggunakan metode survei dengan pembagian kuesioner dimana kuesioner digunakan sebagai instrumen utama, wawancara, studi kepustakaan serta dokumentasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ialah analisis regresi linier berganda. Temuan penelitian menunjukkan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja berdampak pada Kinerja Karyawan secara simultan yang ditunjukkan dalam uji F. Selain itu, Gaya Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan meskipun Motivasi Kerja tidak memiliki pengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan yang ditunjukkan dalam uji t. Serta ditunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh secara dominan terhadap Kinerja Karyawan.