Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Smp Katolik Frateran Celaket 21 Malang Dan Smp Katolik Mardi Wiyata Malang

Abstract

Setiap manusia memiliki kebutuhan hidup, sehingga manusia harus bekerja. Dengan bekerja, karyawan akan mendapatkan kompensasi atas pekerjaan yang dilakukan. Kompensasi inilah yang dapat digunakan oleh karyawan untuk memenuhi kebutuhan primer maupun kebutuhan sekunder hidupnya. Dengan kompensasi yang cukup dan layak, maka tingkat kinerja yang dihasilkan karyawan akan semakin meningkat didukung dengan lingkungan kerja yang nyaman. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui signifikansi pengaruh variabel kompensasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan dan parsial dan untuk mengetahui variabel mana yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan di SMP Katolik Frateran Celaket 21 Malang dan SMP Katolik Mardi Wiyata Malang. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif, sumber data yang digunakan adalah data primer, dan metode pengumpulan data berupa kusioner. Populasi penelitian ini sebanyak 34 responden yang bekerja di SMP Katolik Frateran Celaket 21 Malang dan SMP Katolik Mardi Wiyata Malang dan sampel yang diperoleh sebanyak 33 responden. Hasil penelitian uji hipotesis (uji F) menunjukkan kompensasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja (Y), hasil uji hipotesis (uji t) menunjukkan kompensasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja (Y) di SMP Katolik Frateran Celaket 21 Malang dan SMP Katolik Mardi Wiyata Malang.