Pengaruh Leadership, Reward, Dan Punishment Pada Performance Karyawan Koperasi Konsumen Setia Budi Wanita Malang – Jawa Timur

Abstract

Sumber daya manusia adalah elemen terpenting dalam organisasi mana pun. Kemampuan suatu organisasi dalam mencapai berbagai tujuannya dan mengatasi berbagai tantangan eksternal dan internal sangat bergantung pada kemampuan organisasi dan manajemennya dalam mengelola sumber daya manusianya secara tepat. Apabila suatu perusahaan dapat mengelola dan memaksimalkan SDM yang dimiliki secara efisien dan efektif, maka akan menunjang kinerja bisnis di masa depan. Pelaksanaan penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui pengaruh Leadership, Reward, dan Punishment Pada Performance Karyawan secara simultan dan parsial. Pada penelitian ini terdapat 44 responden, menggunakan jenis penelitian explanatory research, pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner, dengan metode yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Penelitian ini menunjukkan bahwa Leadership, Reward, dan Punishment memberi pengaruh secara simultan pada uji F, uji T menunjukkan bahwa Reward dan Punishment berpengaruh secara parsial terhadap Performance karyawan, sedangkan Leadership tidak berpengaruh secara parsial terhadap Performance karyawan. Dalam uji T menunjukkan bahwa Punishment memberi pengaruh dominan terhadap Performance karyawan.