Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Def

Abstract

keberadaan sumber daya manusia bisa disebut juga sebagai aset yang paling berharga, karena keberadaannya merupakan penggerak dalam sebuah organisasi. Keberadaan SDM sendiri juga memiliki fungsi-fungsi utama dalam sebuah perusahaan, yaitu sebagai tenaga kerja yang memberikan jasa melalui kemampuan yang dimilikinya. Memberikan motivasi dan kepemimpinan kerja ialah salah satu cara guna menjaga kemampuan yang dimiliki karyawan agar tetap sesuai dengan standar yang ada pada perusahaan sehingga sebagai tenaga kerja yang memberikan jasa dapat memberikan hasil yang maksimal dalam hal aktivitas perusahaan. Salah satu perusahaan yang selalu menjaga standar karyawan dalam perusahan adalah PT. Def yang bergerak dibidang kesehatan. Pada penelitian ini bermaksud untuk mengetahui pergaruh Motivasi (X1) dan Kepemimpinan (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) secara simultan, parsial, serta pengaruh dominan dari variabel bebas terhadap variabel terkait. penelitian ini memakai jenis penelitian Explanatory Research. Jumlah sampel pada penelitian ini sejumlah 80 responden yang ditentukan dengan rumus slovin. Hasil dari penelitian ini menyatakan variabel Motivasi (X1) dan Kepemimpinan (X2) terbukti mempengaruhi variabel Kinerja Karyawan (Y) secara bersamaan. Hal ini dapat dilihat dari besarnya nilai sig 0,00 < 0,05. Hasil penelitian ini juga membuktikan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terkait secara parsial dibuktikan dengan nilai variabel Motivasi (X1) t hitung yang diperoleh lebih besar dari t tabel yaitu 5,428 > 1,664 dan untuk nilai variabel Kepemimpinan (X2) nilai t hitung yang diperoleh lebih besar dari t tabel yaitu 2,337 > 1,664. Dari penelitian ini juga dapat di nyatakan variabel Motivasi berpengaruh secara dominan, hal ini dapat dilihat dari nilai beta yang dimiliki variabel Motivasi (X1) lebih besar dari pada variabel Kepemimpinan (X2) yaitu (0,5649).