Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hero Properti Nusantara Malang

Abstract

Setiap perusahaan berpendapat bahwa sumber daya manusia memiliki posisi sangat strategis dalam organisasi artinya unsur manusia memegang peranan penting dalam melakukan aktivitas untuk mencapai tujuan. Motivasi memiliki pengertian suatu dorongan baik dari orang lain maupun dari diri sendiri untuk mengerjakan suatu pekerjaan dengan sadar dan semangat untuk mencapai target tertentu. Kinerja karyawan mempunyai peranan penting untuk memotivasi karyawan agar karyawan selalu senang untuk melaksanakan tugasnya Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh motivasi kerja karyawan yang terdiri atas kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, kebutuhan aktualisasi diri baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan pada Hero Properti Nusantara Malang dan untuk mengetahui hierarki kebutuhan yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan Hero Properti Nusantara Malang. Dari hasil analisis regresi linier berganda diperoleh variabel independen mempunyai pengaruh yang signifikan F ≤ α 0.05. Berdasarkan pada hasil uji t didapatkan hasil kebutuhan yang tidak signifikan kebutuhan fisiologis (X1), kebutuhan rasa aman (X2), kebutuhan aktualisasi diri (X5), yang signifikan kebutuhan sosial (X3), kebutuhan penghargaan (X4) dibuktikan dengan signifikan t ≤ 0.05. Berdasarkan pada hasil uji t didapatkan bahwa variabel kebutuhan penghargaan mempunyai nilai t-hitung dan koefisien beta yang paling besar sehingga berpngaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada Hero Properti Nusantara Malang.