Pengaruh Pemberian Kompensasi Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Pada KUD Sumber Makmur Ngantang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian kompensasi secara langsung berupa gaji (X1), upah (X2), bonus (X3),dan insentif (X4) baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan KUD Sumber Makmur dan untuk menguji diantara keempat variabel (X1), (X2), (X3), dan (X4) yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan KUD Sumber Makmur. Jenis penelitian ini adalah eksplanatori research. Sampel dari penelitian ini adalah 70 karyawan bagian pakan ternak dan persusuan. Metode yang digunakan untuk menentukan jumlah sampel adalah metode sensus. Uji yang digunakan antara lain uji instrumen, analisis regresi berganda, uji hipotesis, dan menggunakan uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara simultan menghasilkan nilai F hitung sebesar 10.958 dengan p value sebesar 0.000, maka variabel gaji, upah, bonus dan insentif berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan KUD Sumber Makmur. Secara parsial, variabel upah dan insentif berpengaruh secara positif dan signifikan karena nilai t hitung < t tabel atau nilai p value < level of significance (α=5%), sedangkan variabel gaji dan bonus berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karena nilai t hitung > t tabel atau nilai p value > level of significance (α=5%).