Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Rumah Sakit Sumber Sentosa Tumpang

Abstract

Kepuasan kerja karyawan pada dasarnya tidak dapat dipisahkan dari pengembangan karir karyawan. Perencanaan dan pengembangan karir yang jelas dalam perusahaan dapat meningkatkan kepuasan karyawan terhadap pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh pengembangan karir secara simultan dan parsial terhadap kepuasan kerja, serta mengetahui variabel pendidikan yang berpengaruh secara dominan terhadap kepuasan kerja karyawan di Rumah Sakit Sumber Sentosa Tumpang. Penelitian Ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Dimensi Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh tenaga keperawatan dan Penunjang medis sebanyak 63 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik non probabilitysampling yaitu Teknik Purpose Sampling dengan kriteria yang sesuai dengan kriteria inklusi dan ekslusi. Teknik analisis data yang digunakan ialah Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Analisis Linear Berganda, dan Uji Hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan 1) secara simultan (bersama-sama) pengembangan karir yang terdiri dari Dimensi Pendidikan (X1), Pelatihan (X2), dan pengalaman kerja (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Rumah Sakit Sumber Sentosa Tumpang dengan hasil Fhitung ≥ Ftabel (42.345 ≥ 2.81). 2) Secara parsial menunjukkan bahwa dimensi pengembangan yanng terdiri dari Pelatihan (X1), Pendidikan (X2), dan Pengalaman Kerja (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Rumah Sakit Sumber Sentosa Tumpang tersebut dengan nilai signifikansi sebesar pelatihan (0,000), pendidikan (0,039), pengalaman kerja (0,000) yang lebih kecil dari alpha 0.05. Dari hasil perhitungan sumbangan efektif menunjukkan bahwa salah satu dari dimensi pengembangan karir yang berpengaruh paling besar (dominan) terhadap kepuasan kerja karyawandi Rumah Sakit Sumber Sentosa Tumpang, yaitu Dimensi Pengalaman Kerja (X3) dengan kontribusi sebesar 38.24% dengan koefisien beta sebesar 0.514.