Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di CV Linco Garment Kabupaten Malang

Abstract

Pesatnya perkembangan teknologi tidak dapat dipungkiri akan meningkatkan persaingan dalam dunia bisnis sehingga akan menuntut peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM) dari segi kualitas yang berperan sangat penting. Tujuan suatu perusahaan akan tercapai apabila karyawan memperoleh kepuasan kerja sesuai dengan yang diharapkan sehingga kepuasan kerja karyawan perlu diperhatikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan CV Linco Garment Kabupaten Malang secara simultan dan parsial serta mengetahui faktor dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan. Populasi karyawan CV Linco Garment sebanyak 66 karyawan di CV Linco Garment Kabupaten Malang. Teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh (sensus). Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa nilai perhitungan uji Fhitung sebesar 161,788 yang lebih besar dibandingkan dengan hasil Ftabel (22,432 > 2,24). Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi (X1) dan beban kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan CV Linco Garment Kabupaten Malang. Persamaan yang dihasilkan adalah Y = 0,647 + 0,568 X1 + 0,409 X2. Koefisien determinasi menunjukkan besarnya pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 85,6% sedangkan 14,4% sisanya dijelaskan oleh faktor lain. Kompensasi (X1) dan Beban Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan di CV Linco Garment Kabupaten Malang. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikasi t berturut-turut sebesar 0,000 (X1 Kompensasi) dan 0,008 (X2 Beban Kerja) yang lebih kecil dari nilai alpha sebesar 0,05. kompensasi (X1) merupakan sumber penyebab dominan terhadap kepuasan kerja karyawan di CV Linco Garment Kabupaten Malang.