Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt.Industri Sandang Nusantara Unit Patal Lawang

Abstract

Pencapaian tujuan organisasi memerlukan kerjasama yang baik antar komponen di dalamnya. Untuk itu diperlukan sekali adanya komunikasi yang baik antar anggota didalamnya, peran komunikasi dalam suatu organisasi dapat menciptakan hubungan kerja yang baik dalam rangka pencapaian tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi yang terdiri dari komunikasi vertikal dan horisontal terhadap pruduktivitas kerja karyawan. Desain penelitian adalah penelitian explanatory, dengan pengambilan data secara purposive random sampling dan simple random sampling, dan besar sampel karyawan sebanyak 50 responden. Di dalam penelitian ini juga dilakukan uji asumsi klasik yang terdiri atas uji normalitas, uji kolinieritas berganda (multikolinieritas), uji heterokedastisitas, serta uji autokorelasi yang tujuannya adalah untuk memperoleh nilai pengukuran yang tidak bias dari persamaan regresi linier berganda. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS versi 15. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan dan parsial terhadap produktivitas karyawan pada PT.Industri Sandang Nusantara Unit PATAL LAWANG dengan besar pengaruh produktivitas kerja mencapai 50.9%. Adapun variabel yang paling dominan adalah komunikasi vertikal dengan sumbangan efektif sebesar 39.02%. Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan agar perusahaan lebih memperhatikan komunikasi organisasi yang berkaitan dengan produktivitas kerja karyawannya, salah satunya dengan cara meningkatkan komunikasi vertikal dan horisontal, terutama pada komunikasi vertikal.