Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ongkowidjojo Malang

Abstract

Perkembangan ekonomi yang semakin tinggi, menyebabkan perusahaan perlu melakukan berbagai hal dalam upaya dalam hal mencapai target perusahaan yang diinginkan. Dalam hal ini disiplin kerja yang terdiri dari 8 indikator yaitu : tujuan dan kemampuan, teladan pemimpin, balas jasa, keadilan, pengawasan melekat, sanksi hukuman, ketegasan, hubungan kemanusiaan merupakan bagian penting dalam upaya mencapai target yang diinginkan. Dengan adanya disiplin diharapkan pekerjaan akan dilakukan seefektif dan seefisien mungkin. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui signifikansi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Ongkowidjojo Malang dan untuk mengetahui indikator yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan di PT. Ongkowidjojo Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Ongkowidjojo Malang yang berjumlah 144 karyawan dan dihitung menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh sampel penelitian sebanyak 60 responden dengan teknik proportional random sampling. Hasil penelitian menjelaskan bahwa Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara simultan (bersama-sama) variabel disiplin kerja yang terdiri dari tujuan dan kemampuan (X1), teladan pemimpin (X2), balas jasa (X3), keadilan (X4), pengawasan melekat (X5), sanksi hukuman (X6), ketegasan (X7), hubungan kemanusiaan (X8) berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Ongkowidjojo. Dengan persamaan regresi dari hasil analisis regresi berganda : Y = 11.924 + 0.158X1 + 0.069X2 + 0.766X3 + 0.215X4 + 0.748X5 – 0.515X6 + 1.312X7 + 0.917X8 secara parsial dapat diketahui bahwa hubungan keharmonisan (X8) berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ongkowidjojo Malang di mana nilai standardized coefficients terbesar dibandingkan dengan nilai indikator lainnya yaitu 0.411.