Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Secara Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kebon Agung

Abstract

Kompensasi finansial langsung merupakan segala sesuatu yang diterima secara langsung oleh para karyawan sebagai balas jasa untuk kinerja mereka. Setiap perusahaan memiliki perbedaan sistem kompensasi, sistem disesuaikan dengan visi, misi, dan tujuannya. Pemberian kompensasi finansial langsung yang tepat bagi keinginan karyawan maupun kemampuan perusahaan, akan menciptakan hubungan kerjasama yang sehat untuk kemajuan kinerja perusahaan. Peran manajemen khususnya manajer sumber daya manusia adalah memberikan kontribusi terbaik kepada karyawan dalam mengintegrasikan serta mengelola sumber daya manusia dan keuangan di perusahaan. PT. Kebon Agung adalah perusahaan yang memberikan kompensasi finansial secara langsung. Dengan adanya pemberian kompensasi finansial secara langsung dari PT. Kebon Agung, maka akan berdampak besar bagi karyawan untuk meningkatkan kesejahteraan perusahaan maupun seluruh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dan kuantitatif. Dengan pengambilan sampel menggunakan teknik proportional stratified random sampling. Teknik ini digunakan jika populasi mempunyai anggota/unsur yang tidak homogen dan berstrata secara proporsional. Disini peneliti melakukan penelitian dengan menggunakan metode kuesioner. Penentuan jumlah responden dengan menggunakan rumus Isaac and Michael, sehingga diperoleh 88 responden. Sedangkan metode analisis data menggunakan metode regeresi linier berganda yang terdiri dari uji t, uji F dan uji R². Pengujian hipotesis secara simultan berupa gaji memiliki rata-rata nilai sebesar 1.07, rata-rata nilai upah sebesar 1.068, bonus memiliki rata-rata nilai sebesar 0.803, rata-rata nilai tunjangan sebesar 1.058, dan kinerja karyawan memiliki nilai rata-rata sebesar 1.064. Besarnya kontribusi pengaruh pemberian kompensasi finansial berupa gaji, upah, bonus dan tunjangan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Kebon Agung. Koefisien determinasinya (R2 ) yaitu sebesar 0.481. Hal ini berarti variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pemberian kompensasi berupa gaji, upah, bonus dan tunjangan sebesar 48.1%, sedangkan sisanya sebesar 51.9% yaitu fasilitas dan lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawan merupakan kontribusi dari faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.