Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.ukwk.ac.id/handle/123456789/649
Title: Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Secara Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kebon Agung
Authors: Niwadolo, Cornelius
Wardhani, Jovita Vicka Bayu
Samudra, Maria Lintang
Keywords: Kompensasi Finansial Langsung
Kinerja Karyawan
Issue Date: 25-Jun-2018
Abstract: Kompensasi finansial langsung merupakan segala sesuatu yang diterima secara langsung oleh para karyawan sebagai balas jasa untuk kinerja mereka. Setiap perusahaan memiliki perbedaan sistem kompensasi, sistem disesuaikan dengan visi, misi, dan tujuannya. Pemberian kompensasi finansial langsung yang tepat bagi keinginan karyawan maupun kemampuan perusahaan, akan menciptakan hubungan kerjasama yang sehat untuk kemajuan kinerja perusahaan. Peran manajemen khususnya manajer sumber daya manusia adalah memberikan kontribusi terbaik kepada karyawan dalam mengintegrasikan serta mengelola sumber daya manusia dan keuangan di perusahaan. PT. Kebon Agung adalah perusahaan yang memberikan kompensasi finansial secara langsung. Dengan adanya pemberian kompensasi finansial secara langsung dari PT. Kebon Agung, maka akan berdampak besar bagi karyawan untuk meningkatkan kesejahteraan perusahaan maupun seluruh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dan kuantitatif. Dengan pengambilan sampel menggunakan teknik proportional stratified random sampling. Teknik ini digunakan jika populasi mempunyai anggota/unsur yang tidak homogen dan berstrata secara proporsional. Disini peneliti melakukan penelitian dengan menggunakan metode kuesioner. Penentuan jumlah responden dengan menggunakan rumus Isaac and Michael, sehingga diperoleh 88 responden. Sedangkan metode analisis data menggunakan metode regeresi linier berganda yang terdiri dari uji t, uji F dan uji R². Pengujian hipotesis secara simultan berupa gaji memiliki rata-rata nilai sebesar 1.07, rata-rata nilai upah sebesar 1.068, bonus memiliki rata-rata nilai sebesar 0.803, rata-rata nilai tunjangan sebesar 1.058, dan kinerja karyawan memiliki nilai rata-rata sebesar 1.064. Besarnya kontribusi pengaruh pemberian kompensasi finansial berupa gaji, upah, bonus dan tunjangan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Kebon Agung. Koefisien determinasinya (R2 ) yaitu sebesar 0.481. Hal ini berarti variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pemberian kompensasi berupa gaji, upah, bonus dan tunjangan sebesar 48.1%, sedangkan sisanya sebesar 51.9% yaitu fasilitas dan lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawan merupakan kontribusi dari faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
URI: http://repository.ukwk.ac.id/handle/123456789/649
Appears in Collections:2018

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
201411017_Maria Lintang Samudra_1.pdfCOVER543.41 kBAdobe PDFView/Open
201411017_Maria Lintang Samudra_2.pdfBAB 1172.97 kBAdobe PDFView/Open
201411017_Maria Lintang Samudra_3.pdf
  Restricted Access
BAB 2155.64 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
201411017_Maria Lintang Samudra_4.pdf
  Restricted Access
BAB 3354.51 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
201411017_Maria Lintang Samudra_5.pdf
  Restricted Access
BAB 4706.95 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
201411017_Maria Lintang Samudra_6.pdfBAB 5367.16 kBAdobe PDFView/Open
201411017_Maria Lintang Samudra_Lampiran.pdf
  Restricted Access
LAMPIRAN462.79 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.