Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.ukwk.ac.id/handle/123456789/938
Title: | Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia Malang |
Authors: | Yudiastuti, Anni Niwadolo, Cornelius Purnamasari, Desi |
Keywords: | Gaya Kepemimpinan Kinerja Karyawan |
Issue Date: | 2017 |
Abstract: | Sumber daya manusia adalah salah satu sumber yang sangat penting dalam mencapai tujuan dari perusahaan. Manusia berperan penting baik dalam kedudukannya sebagai pemimpin maupun sebagai karyawan. Kedua unsur yang sangat penting itu harus mampu bekerja sama dan dapat berkomunikasi dengan baik, dengan para bawahan, dan pimpinan juga harus mampu memotivasi setiap bawahan untuk menghadapi fenomena-fenomena yang terjadi pada era global ini. Gaya kepemimpinan yang efektif dapat mendorong motivasi dan kinerja karyawan yang positif dalam mendukung pertumbuhan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh gaya kepemimpinan yang terdiri dari kepemimpinan direktif, kepemimpinan suportif, kepemimpinan partisipatif, dan kepemimpinan berorientasi pada prestasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia Malang dan untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di PT Pos Indonesia Malang. Jenis Penelitian ini adalah Explanatory. Responden penelitian ini adalah 50 orang karyawan PT Pos Indonesia Malang. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa pengujian instrumen baik dari validitas maupun reliabelitas terhadap 50 responden diperoleh hasil valid dan reliabel. Gaya kepemimpinan yang terdiri dari gaya kepemimpinan direktif, kepemimpinan suportif, kepemimpinan partisipatif, dan kepemimpinan berorientasi pada prestasi mempunyai pengaruh signifikan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan(Y) karyawan PT. Pos Indonesia Malang. Berdasarkan sumbangan efektif dapat diketahui bahwa gaya kepemimpinan partisipatif (X3) adalag gaya kepemimpinan yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut pimpinan dapat menggunakan gaya yang lain sesuai dengan kondisi karyawan. |
URI: | http://repository.ukwk.ac.id/handle/123456789/938 |
Appears in Collections: | 2017 |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
201311020 - Desi Purnamasari Cover.pdf | 839.46 kB | Adobe PDF | View/Open | |
201311020 - Desi Purnamasari bab_1.pdf | 243.98 kB | Adobe PDF | View/Open | |
201311020 - Desi Purnamasari bab_2.pdf Restricted Access | 416.94 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
201311020 - Desi Purnamasari bab_3.pdf Restricted Access | 411.85 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
201311020 - Desi Purnamasari bab_4.pdf Restricted Access | 897 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy | |
201311020 - Desi Purnamasari bab_5.pdf | 444.97 kB | Adobe PDF | View/Open | |
201311020 - Desi Purnamasari Lampiran.pdf Restricted Access | 667.85 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.